员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。提供虚假诊断书“骗取”病假工资2020年11月17日，某运输公司员工高某某申请休三个月病假，并提交了某医院出具...

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

法律也以事实为依据,你已经有了过去的实际工资记录和流水,所以算赔偿金时当然还是按照基本工资+绩效+提成为准,而不是合同上的工资数额2500元。“还是说这条法规其实比较弹性,可以用来作为和HR谈判的筹码?”法规没有弹性,你的想法有弹性,基于如上事实你猜测可以在2500跟12000元之间去跟单位的人事谈一个中间值,...

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。解除类型一、协商解除成立条件:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四...

二倍工资、经济补偿金、经济赔偿金能同时主张么?

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。”据此,劳动者遭遇违法解雇时,只能选择...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

事实上相关的赔偿标准,在劳动合同法里都有体现(www.e993.com)2024年11月20日。目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机构主张赔偿,这个情况下就是通常说的赔偿2n。最后所谓n+1是指用人单位提前向劳动者支付一个月工资再解除与劳动者之间的...

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

对公司来说，在没有足量业务的情况下一个月花2000多元“养着”员工比一次性花好几万元辞退员工省钱，这就是老板心里的小九九。对员工来说，最好的结果是被公司辞退，拿到N+1的补偿金再去找新工作。无奈老板不愿意，被通知放长假的员工只能每个月拿着1888元的工资，在深圳这种寸土寸金、物价较高的城市生活是很...

公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案

陈某认为甲公司未足额支付2013年9月5日至2019年5月31日期间的加班工资,故于2019年6月25日申请劳动仲裁。仲裁委裁决,因陈某在仲裁期间仍为甲公司提供劳动,甲公司也未提出过辞退陈某,因此,仲裁委对陈某要求甲公司支付解除劳动关系的经济补偿金的仲裁请求不予支持,裁决甲公司应当在裁决书生效之日起三日内向陈某支付201...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。5、差旅费津贴、误餐补助...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

判决被告公司支付原告王某违法解除劳动合同赔偿金,并依双方约定补足试用期期间工资差额。二审维持原判。“企业超出法定上限约定试用期、单方延长试用期、试用期满后又反复进行试用的操作均不可取。”代园星说。“为什么一些公司员工入职签3年,试用期长达6个月?”一位在北京从事人力资源工作多年的人士告诉记者,那是...