老板过河拆桥,想将我偷偷优化,我决定不裁员,直接带全公司跳槽

“我的权力有限。根据优化方案，我最多能给你N+1的补偿，这还需要向领导汇报。请等我的消息。”在人力资源的棋盘上，辞退员工无疑是一场精心布局的博弈。老板们如同精明的棋手，总是企图以最小的经济代价，攫取最大的利益果实。尽管法律的天平允许最高达2N的赔偿，但此次的优化方案，却将赔偿的天花板定在了N+1...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

辞退补偿:看懂N、2N、N+1??辞退补偿

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年底裁员?被辞退谈赔偿必学攻略:教你N,2N,N+1!

这样你就能正常领取工资,并有时间寻找其他工作机会。此外,公司需要支付你N的经济补偿金。二、赔偿金(2N)违法辞退你在工作上没有重大的过错,也没有违反公司的规章制度,也没有给公司造成重大损失的,却被公司突然辞退,并且你不同意,这属于非法辞退行为,你可以主张2N的赔偿金。三、代通知金(+1)未提前通知公司...

《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

N:指的是经济补偿金,计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄,即补偿金和赔偿金的基数。N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年11月25日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

曝佳能苏州裁员赔偿2N+12/N+12:被称国内顶级赔偿 裁员天花板

快科技8月1日消息,据媒体报道,有网友日前爆料,称苏州佳能开始新一批裁员,赔偿刷新苏州外企裁员天花板,被称国内顶级赔偿。该网友爆料,赔偿为无固定合同期限N+12或是2N+12。报道称,有业内网友称,去问了一下确认是真的,唯一不好的是一年多没啥加班,所以工资不高。

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

裁员赔偿N+12或2N+12?佳能苏州辟谣 多家巨头大裁员……

据了解，裁员一般要赔“N+1”：其中“N”代表员工在公司工作的年数，每年的工资指的是员工在公司工作的最后12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有收入。“+1”则代表额外的一个月的通知费，作为直接解雇的补偿。比如说，在工厂关停前，有员工的月工资是8000元左右，工作了20年，按照一般规定...

佳能苏州工厂裁员,赔偿N+12或2N+12!国内赔偿天花板

为了妥善安置被裁员工,佳能珠海制定了一套优厚的经济补偿方案。该方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。其中,经济补偿金的计算标准为“N+1”,即员工在公司工作的年数乘以月平均工资,再加上一个月的代通知金。此外,还特别设置了多项奖金和津贴,以确保员工在离职后能够...