产假期间公司只发基本工资合法吗?法院这样判
2022年3月,李某入职某经贸公司担任商务经理,劳动合同期限为三年,月工资标准为27000元,月工资结构为基本工资7000元+项目岗位工资20000元。2023年6月,李某生育一女。产假期间某经贸公司按照基本工资7000元的标准向其支付产假工资。后李某提起劳动仲裁,要求公司按照月工资27000元的标准补足产假期间的工资差额。仲裁委支持...
员工上班时受伤,治疗休养期间工资以什么标准付?
停工留薪期工资属于劳动报酬对于停工留薪期工资是否属于劳动报酬法律没有明确规定,但从大量相关案例可以总结出,大部分仲裁委和法院都认可停工留薪期工资属于劳动报酬,企业未依法支付停工留薪期工资,员工以此为由要求企业支付经济补偿,应当予以支持。员工在工作中受伤,对于是否属于工伤,HR应该凭借专业知识作出初步判断,如...
...保障新就业形态劳动者休息和报酬权益 外卖员等纳入最低工资保障
针对“劳动报酬”,该指引提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则,明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将...
经济补偿怎么算?知识帖快收好_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿是按劳动合同期限还是按在本单位...
...出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障
2月23日,人力资源社会保障部办公厅发布了《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》等三份新办法,将从事网约配送、出行、运输、家政服务等的新就业形态劳动者纳入最低工资保障是这次新规带来的最大变化之一。
寒假、暑假未提供劳动,学校是支付生活费还是劳动报酬?
教师受聘去学校上班,期间的寒假、暑假基于教育行业的特殊性而不实际提供劳动,这种情况下,学校是向教师支付生活费还是劳动报酬?是发放生活补贴还是正常薪资待遇?基本案情2009年9月15日,高老师入职×小学,任英语教师(www.e993.com)2024年7月25日。2011年7月13日,双方签订期限自2011年9月1日至2012年8月31日止的《聘任协议书》。此后,双...
如何认定未及时足额支付劳动报酬
笔者认为,应从法律概念入手,在厘清“劳动报酬”以及“未及时足额支付”含义的基础上,结合劳动报酬被拖欠的主客观因素作出准确判断。“劳动报酬”是否包括所有“工资”劳动报酬,是指劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。在司法实践中,对于《劳动合同法》第三十八条第(二)项中的“...
劳动工资统计填报中的常见误区
以获得劳动报酬为主要目的而短期工作的在校学生,是从业人员;以获得经验为主要目的而短期工作的在校学生,是实习生,不是从业人员。误区二:劳务派遣和劳务外包为何不全是由发工资的单位统计?解析:从业人员以“谁发工资谁统计(劳务派遣人员除外)”为基本原则,劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则。劳务派遣人员...
微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原标题:《微法课堂丨员工被辞退,按实际工作时间支付劳动报酬吗?没那么简单!》...
劳动者追索劳动报酬需提防5个误区
《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。奖金属于工资的组成部分,本案所涉的提成奖金及业务奖励,均属于劳动报酬的范畴。因此,公司应在解除劳动合同时向徐颖及时支付争议款项。至于公司主张奖金的发放以开发商结付佣金为前提,但公司未...