老板给所有员工涨薪,我却被削减了三成薪水,我离职后公司破产了
为了鼓舞士气,他慷慨地宣布,公司全体员工的薪资将提升10%。并且,还额外增加了一个月的薪资作为年终奖金。尽管对于我这个月薪仅七千的员工来说,加薪的幅度并不算显著,但我仍然感到了一丝喜悦。我也像其他同事一样,热情地鼓掌,表达我的赞同。然而,他的话语突然转变,出人意料地宣布:「但是,这次薪资调整不包括...
丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!
然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出方对于确定是否需要支付经济补偿金至关重要。本案中,公司未考虑劳动者本人意愿,先提出解除劳动合同;劳动者作为完全民事行为能力人,在同事操作OA...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...
...典型案例丨员工主动提交离职申请,所在单位是否需要支付经济补偿?
劳动者可以解除劳动合同,并由用人单位支付经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”等原因提出辞职,可以主张经济补偿。
韩国企业的寒风,吹向“35+”员工:要么主动辞职,要么“自愿退休”
该公司宣布,年满35岁且工龄5年以上的员工,若主动申请辞职,可一次性获得4个月的工资作为补偿。11st最近3年业绩都不好,已经连续出现营业亏损,原本计划的上市和经营权出售也相继告吹。对于这种清退方式,11st提到了“生存”二字,强调这一举措“是为了支持员工们探索下一步发展道路,是公司和员工们都能持续成长和...
【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?
一、个人提出离职分三种情况:??1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(www.e993.com)2024年9月7日。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,...
2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!
离职经济补偿金计算方式计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工...
企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!
本次裁员,获将涉及千名员工,飞书是否“非输不可”?飞书如何在裁员潮中明哲保身?关键在于被裁员工的离职补偿方案!与飞书一样,我们大多数企业也面临员工辞职、人员优化、公司裁员等情况,很多企业虽然听过经济补偿、赔偿金、N,N+1,2N,但却对这几个词傻傻分不清,导致陷入不敢与员工进行离职谈判或者不会结算离职费...
员工因个人原因主动离职,要求补偿未休的年假工资,合理吗?
员工与公司签订了无固定期限劳动合同,此后因个人原因主动离职。离职后,员工要求公司赔偿未休的年休假工资,遭到了公司的拒绝。双方由此产生纠纷。上海金山区劳动人事争议人民调解委员会介入后,通过公平、公正的调解,耐心释法说理,在保障当事双方合法权益的前提下,最终圆满地解决了本次矛盾纠纷。
...任正非回收了7000名老员工的股份,二话不说要求员工主动辞职...
2007年,任正非回收了7000名老员工的股份,并不惜赔偿10个亿,要求员工主动辞职。尽管员工“寒心”,外界难以理解,他却铁了心要执行到底。任正非不惜伤及和陪伴华为一起度过创业阶段的老员工的感情呢?任正非从创建华为,到带领华为走出一条强大之路,和他眼见和格局分不开。2007年,正是华为攻城略地、快速发展的阶段,可...