长沙一名员工下班后猝死在公司园区,家属称生前还被拖欠工资

公司回应：工资已结清，赔偿没有达成一致8月25日下午，新黄河记者拨打了长沙筑友智造智能公司相关负责人刘先生的电话。据刘先生介绍，事发后，由他作为公司人员之一出面处理庹先生的后事以及赔偿问题，负责与庹先生的家属进行协商，但因赔偿金额问题双方没能达成一致。“我们一直在协商，针对赔偿问题，从事发第二天...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用人单位也有结清工资以及办理离职...

员工主动加班被罚款20元

经济损失的赔偿,可从工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。部分常见的违法罚款/扣工资情形迟到1分钟“乐捐”20元员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。请假扣3...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

汤某认为公司“全员降薪”侵犯了自己的合法权益,后因要求按原标准补发工资未果,遂在劳动仲裁后起诉到九龙坡法院,请求判令公司补发工资8500元。九龙坡法院经审理认为,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,但支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。被告因经营严重...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

虽然有些案例中,法院支持了法院无需支付经济补偿金,但是这是针对员工主动提出的情形,并且即使如此,公司也免不了为员工补缴社保的义务。社保问题还可阅读《》劳动法研335转发朋友圈,让更多创业者少走弯路!作者介绍李慧股权高级合伙人北京盈科(上海)律师事务所...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:一是未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;二是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;三是安排加班不支付加班费的;四是解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的...

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

我们做个假设，大家耗到明年4月份，公司肯和员工坐下来谈赔偿，不管是赔偿金（2N）还是经济补偿（N），其计算基数都是离职前12个月的平均工资。举个例子，我们平时的收入是1万元（深圳这个工资不算高吧），那赔偿就要按干一年赔1万元给。现在公司安排我们待岗10个月，第一个月依法要给正常工资，也就是1万，剩余...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

打工新鲜事儿 | 不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

不满“全员降薪”诉请补发工资法院驳回公司因经营困难“全员降薪”,员工认为这侵犯了自己的合法权益,要求按原标准补发工资。公司实行“全员降薪”是否合法?员工的诉求能否得到支持?近日,重庆市九龙坡区法院就审理了这样一起案件。汤某是某建筑公司的老员工,岗位是安全员,入职时与公司签订劳动合同约定,公司有权根据...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...