试用期被辞退工资怎么结算

如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除...

女子称试用期因咨询社保情况被辞退:经调解公司已付工资 正就赔偿...

#女子称试用期因咨询社保情况被辞退#:经调解公司已付工资正就赔偿诉求进行仲裁8月4日,有居民反映称,河南新乡市一公司在她试用期时无端将她辞退。女子称,自己因为向公司人事咨询社保情况被公司开除,公司还拒绝支付工资。女子表示,公司总经理王某告诉她试用期说辞退就辞退,公司还扣掉她的工资。5日,记者从新乡市...

【“沂”案释法 小案大义】微信商定试用期及工资,能否按未签订...

2022年11月,刘某与某单位的法定代表人王某通过微信聊天,确定自2022年12月开始工作,试用期六个月,基本工资一天100元,按实际出勤天数计算,加班费每小时5元。2022年12月起该单位通过钉钉打卡方式对刘某进行考勤管理。给刘某发放2022年12月工资2800元,2023年1月工资2978元,2月工资2405元。3月份,刘某请假后外出参加...

...关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用期...

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

36名!邢台市公安局公开招聘警务辅助人员

7.被开除公职、开除军籍或者因违法违规被辞退解聘的;8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;9.被依法列为失信联合惩戒对象的;10.国家和省规定的其他不适合从事警务辅助工作的。现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、高校在读生、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、未经本...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

近日,某公司高管“叫嚣违法开除员工”的视频引发关注(www.e993.com)2024年12月18日。1月8日凌晨,涉事的北京尼欧克斯科技有限公司发布声明道歉,称已责令该人力员工井某停职反省并严肃处理。声明还提到,视频中的前员工孙某因工作能力不胜任,该公司决定不予通过试用期。经协商一致,已签署解除劳动关系协议并支付工资及离职补偿金。

“硬刚”上海某大厂,2N赔偿执行款445000元已到账

基本上，大、小公司试用期设置在1-3个月，最多不超过6个月。因此一旦试用期被辞退，基本上就在这6个月内，对应的N是0.5个月的工资。如果公司给N+1，那就是1.5个月工资。给2N，才1个月工资。情况一：入职一年内被辞退，N＋1和2N一样，没有争取2N的必要了。入职大于6个月小于一年被辞退，这时候N+1...

女高管“高调”开除员工后续:被开除当事人否认“一路讹诈” 涉事...

根据尼欧克斯的声明，孙某于2023年6月25日入职尼欧克斯，试用期6个月。尼欧克斯在声明中称，因孙某工作能力不胜任，公司决定不予通过试用期。2023年12月1日，双方签署解除劳动关系协议，尼欧克斯于（2023年）12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金，以上程序均依法合规处理。在上海申宜禾律师事务所律师王龙国...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说——

这些情形下,用人单位无需支付经济补偿。上文所提到的“女高管与员工解除劳动关系”的视频中,用人单位主张劳动者是因试用期间不符合录用条件才被辞退,试用期是用人单位对劳动者工作能力、身体状况、品行等各方面进行考察的期限,是双方双向选择的过程。试用期时长法定最长不超过六个月。若双方确实签订了三年期的劳动...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

3、劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果公司单方解除,没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。(1)经济补偿金:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...