思科大连公司裁员风波:赔偿标准曝光“N+7”
这次裁员的补偿标准被称为“N+7”,这里的“N”指的是员工在公司任职的年限。如果某员工在思科工作满六个月,则按一年计算,不满六个月则算作半年。例如,若某位员工在公司呆了五年,那么他将获得五个月的基础工资作为补偿。以往的大多数公司提供的补偿一般为“N+1”或“N+2”,而见过“N+3”的情况也...
曝东风本田计划裁员2000人:补偿N+2+1 员工排队抢名额
其中“N+2”是标准赔偿,“N”代表工作年限,“2”指代两个月工资,额外再发放1个月的奖金。此外,东风本田因为设厂较早,员工工龄普遍较高,且基础工资随着工龄增长也水涨船高,工龄10年左右的员工裁员补偿甚至会超过20万元。不过,东风本田的裁员也是迫不得已,因为中国新能源品牌强势崛起,抢占了不少合资品牌的燃油...
公司裁员补偿金怎么交个税?
小明2010年1月1日入职A公司,2023年7月31日公司与其解约,小明在A公司总计工作12年7个月。按照劳动法应该赔偿N+1的规定,这个N应该算13年(超过半年,不满一年按照一年计算),2022年当地平均工资10000元;2022年小明的年度总收入480,000万元(包括基本工资,奖金,加班工资等)。我们来算算小明要怎么交税?A公司...
疫情之下被降薪、被裁员?别慌,国家出手稳就业、稳工资
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。3月2日,北京一些企业的员工在写字楼入口处排队,按要求提供身份信息及接受体温检测后入内办公。中新社记者侯宇摄失业了也有钱可以领疫情期间,万一你失业了,也是有钱...
...年限只赔2月工资!中国普遍赔偿N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准
国内媒体报道称,特斯拉中国区裁员涵盖多个部门,一些部门已裁员完毕,销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式,门店销售也属于被裁员工的候选范畴,本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。
公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办
2月份公司通知裁员,粉丝主张拿到应得的赔偿就走人,公司不予理会,但在之后的时间不再给安排工作,也不主动辞退(www.e993.com)2024年9月22日。该员工不是销售岗位,每个月正常工资三四千,3月公司只发了1500的基本工资。这种情况该怎么办?分析:如果公司这个行为,只是为了裁员,那么管理确实不合规,毕竟员工要是仲裁,该赔的还是得赔。
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
劳动合同解除前王某正常工作状态下的十二个月平均工资为4089元,故珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元。遂判决珠宝店应支付王某经济赔偿金102225元、病假工资(疾病救济费)差额929元。王某、珠宝店均不服一审判决上诉,宿迁中院判决驳回上诉,维持原判。记者梳理发现,在劳动争议纠纷案中,除“裁员”外,“降薪”是另...
男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?
公司变相裁员,应当继续履行劳动合同,或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。已经继续履行的,不需要再支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
大连思科近300员工一夜失业:整体业务可能会大部分转移至印度或日本
裁员赔偿方案提供了两种选择:第一种是立即离职,补偿标准为“N+7”(即在法定基础上额外增加7个月工资);第二种是延迟两个月离职,补偿标准为“N+5”(即在法定基础上额外增加5个月工资)。有消息指出,思科未来的整体业务可能会大部分转移至印度或日本。这一举措反映了思科在全球业务布局调整中的重要一步。来...
LG显示将自愿离职对象由40岁扩至28岁以上员工!赔偿36个月工资
赔偿36个月工资LG显示公司这是怎么了?居然连20多岁的年轻员工也开始"劝退"了!这家韩国显示巨头为了提高运营效率,决定将自愿离职的对象从40岁扩大到28岁以上,还愿意支付高达36个月的丰厚赔偿金!看来,这波裁员风暴席卷之下,谁都躲不过啊。LG显0岁以示公司去年底就开始对4上的生产员工实施自愿离职计划,后来又把...