女教师休产假期间被辞退?文昌法院判了

关于经济补偿金问题,因该校存在拖欠工资等违法情形,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,该校应向小美支付经济补偿金。因合同期满未续签,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,该校应当向小美支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于生育津贴问题,该校和小美属...

辞退员工补偿标准

1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直...

主张长期服务奖?被辞退的10年老员工获支持了吗?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...

用人单位可以辞退工伤员工吗?

《劳动合同法》是调整劳动关系的专门法律,第四十二条中只规定用人单位不能依照第四十条、第四十一条解除工伤员工劳动合同,但是并未排除用人单位依据第三十六条(协商解除)、第三十九条(过失性辞退)与工伤员工解除劳动合同。我们从裁判文书网的判例中,也能够印证此观点。天津市第二中级人民法院(2016)津02民终4331号...

上午说要辞退员工,下午又不辞了,应该怎么算?丨我来帮你忙

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了

根据我国相关法律规定，辞退员工是要给予补偿的，在企业工作满一年至少给一个月薪酬的补偿金，算上提前一个月告知员工需要发放的工资，也就是我们常说的“N+1”补偿标准，“N”指的是在这家企业工作的年份(www.e993.com)2024年11月20日。比如，张三在某家公司工作了5年，遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿，假设张三月入8000元...

买不到返程票不能按时上班,算旷工吗?

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的...

因抑郁带薪休长假实则去考研,男子被辞退后法院判其返还超额薪酬

另外,参照《北京市工资支付规定》第二十一条的规定,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。本案中,科技公司是基于对S先生正当、合理休病假的认识,出于对S先生的合法权益的保障及对患病员工的体恤,才按...

离退休时间还有一年,年度考核没通过,单位有权辞退员工吗?

如果单位非要解除职工劳动合同,也就是辞退这类员工,这就属于违法解除劳动合同法解除劳动合同。按照劳动合同法第八十七的规定,那是要支付赔偿金的。赔偿金是补偿金的二倍。补偿金的标准为在单位工作一年补偿离职前十二个本人工资的平均工资,那么赔偿金就是单位工作一年赔偿二个月的工资。

企业解除劳动合同如何把握边界?|工资|张律师|用人单位|劳动合同法...

“去年1月份开始,公司发布了调整我们工作考核指标的通知,对比来看,新的指标差不多是旧考核标准的两倍难度,根本完不成。”汪先生如此评价公司发布的新考核标准。据了解,汪先生的劳动报酬由基本工资、绩效工资、津贴、奖金等构成,其中,基本工资为5600元/月,绩效工资为1400元,绩效工资根据每月速递公司对汪先生的考核情况...