房地产寒冬,深圳老牌设计院宣布全员待岗,只发最低工资的80%

通知称，由于受到经济环境等多项因素影响，设计院业务状况一直萎靡不振，难以支撑运营成本，为维持公司正常经营，决定自2024年7月1日起设计院业务全面停工停产，全体员工居家待岗，待岗期间薪资将按照深圳市最低工资标准的80%发放（1888元），社保及公积金照常缴纳。中绿环境集团是一家拥有30多年历史的知名企业，其设计...

深圳老牌设计院被曝停工停产,全员居家待岗,只发最低工资的80%...

经集体研究决定,设计院业务全面停工停产,全体员工自2024年7月1日起居家待岗,具体复工时间待定。与此同时,公司还制定了员工待岗期间的薪资方案,即从待岗第二个月开始,员工薪资标准为深圳最低工资标准的80%,且员工社保及公积金仍需按时缴纳。某从事设计工作的业内人士表示,网传截图的公司名为深圳市中绿环境集团有限公...

悲催!网传深圳某医疗公司通知放假待岗,每个月只发1888元工资…

网传深圳某医疗公司通知放假待岗,每个月只发1888元工资…刚刚有网友发帖称,坐标深圳,公司通知放假待岗,每个月只发1888元的工资。一大早我便接到朋友的电话,她说医疗企业现在越来越难了,继一波又一波的裁员后,公司在端午前夕又发出了放假待岗的通知,每个月只发1888元的工资。她有一个一岁多的娃,前几年刚跟老公...

单位就让你在家待着,只给2000块钱基本工资,你该怎么办?

单位就让你在家待着,只给2000块钱基本工资,你该怎么办?这时候有很多网友说在家着还给工资,这多美啊?真是站着说话不腰疼,要上有老下有小,谁都不能说这话。面对这种情况,你要是自己离职了,那老板都笑醒了。毕竟一分钱不花你自己就走了。那应该怎么做呢?首先在收到这个待岗通知的第一时间就去确认一下。

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

基本案情2015年3月24日,祝某入职某美容公司。后祝某因怀孕于2022年2月15日起休假,并于2022年10月6日顺产单胞胎。公司一直未向祝某发放产假工资。2023年3月31日祝某以拖欠产假工资为由向公司发出被迫解除劳动合同通知书。2023年4月26日,祝某提起仲裁,要求公司支付产假工资以及被迫解除劳动合同的经济补偿。公司认...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持(www.e993.com)2024年11月27日。43.存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的...

孕期女职工拒绝“调岗”,法院判了→

因怀孕遭公司调岗降薪员工诉至法院...这起调岗争议最终是如何解决的?基本案情2020年7月15日,于女士入职某信息科技有限公司,双方签订劳动合同,合同期限为2020年7月15日至2023年9月30日,工作地点为太原市,期间于女士因职位晋升,工资调整为15000元/月的基本工资以及12000元/月的绩效工资。2020年底至2021年...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...

用人单位与劳动者虽然补签劳动合同,但未补签到实际用工之日的,对实际用工之日与补签之日间相差的时间,依法扣除一个月订立书面劳动合同的宽限期,劳动者主张未订立劳动合同二倍工资的可以支持。43.存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的...

对滞留武汉职工只支付待岗工资 北京一公司被约谈

2月17日,东城区劳动保障监察队接到一起关于反映某科技公司对滞留武汉的职工只支付待岗工资的投诉。当事人称,因身处武汉疫区,目前处于政府隔离管控状态,但公司没有与他充分协商,以疫情期间相关部门停工停产为由强制他待岗,并发放待岗工资。东城区劳动保障监察队多次与涉事公司沟通协商。公司表示,因反映待岗问题的人员...

恒大汽车“停工通知书”背后:部分员工被待岗,工资只发1640元

据了解,恒大汽车天津公司每月进行2次工资发放,分5号和20号两次,其中5号主要是在发放基本工资。目前,已经有员工在4月4日左右收到了3月的基本工资,就其领到的工资金额来看,3月21日至3月31日的薪资已经是在按照天津市最低工资标准的80%(即1640元)核算。