员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

公司向刘某发送《试用期不合格通知书》，刘某不服，申请劳动仲裁，劳动仲裁委作出裁决，双方在2022年7月26日至2022年8月14日期间存在劳动关系；公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金13000元；驳回刘某的其他仲裁请求。上述裁决作出后，双方均向法院提起诉讼。裁判结果：不能主张赔偿金法院经审理认为，本案中，刘某...

等劳动仲裁的日子里,我重新思考上班的意义

法律是这么规定的,用人单位解除劳动合同分为过失性辞退和非过失性辞退。《劳动合同法》第三十九条第(一)款为过失性辞退,条款具体内容为“在试用期间被证明不符合录用条件”,按照该条款辞退,用人单位必须有相应证据证明劳动者不能达到录用条件。非过失性辞退则是根据《劳动合同法》第四十条第(二)款:“劳动者不能胜...

试用期被辞退有补偿吗?

同时,根据劳动者的工作年限,用工方还需要支付相应的经济补偿金。这一规定确保了劳动者在失去工作时能够得到一定的经济补偿,以应对生活上的困难。特别值得一提的是,对于试用期不超过6个月的劳动者,当因用工方原因解除劳动合同时,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金。这既是对劳动者在试用期内的劳动付出的...

试用期被辞退工资怎么结算

根据《工资支付暂行规定》,用人单位在解除或终止劳动合同时,应一次性付清劳动者工资。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,且通常无需支付经济补偿金。如果是因为用人单位的原因导致解除劳动合同,如经济性裁员、企业搬迁等,用人单位需支付经济补偿金。根据工作年限,每满一年支付一个月工资...

“试用期我想辞退就辞退……花100万让你身败名裂”“法律无所谓...

员工:试用期说辞退就辞退未缴社保,也不给赔偿金李女士称,入职后,公司一直未与她签订劳动合同。从李女士提供的微信截图可以看到,该公司待遇包括餐补10元/天,并有六险(五险+大病医疗险)、住房公积金、双休、年休假、法定节假日等。社保将在入职1-3个月内缴纳。而李女士的薪资,公司人事仅在微信电话中口头约定...

男子试用期被辞退还遭驱赶,公司要求“应出勤31天”?负责人回应→

1月12日,网友“南风吹雪”在微博上爆料,自己工作一个月遭到公司违法辞退,未能拿到一分钱工资,公司还拒绝提供解除劳动关系通知书,并报警驱赶员工(www.e993.com)2024年12月18日。网友爆料:工作一月遭辞退,索要手续遭驱赶“南风吹雪”爆料的这家公司名为“海口歆创文化传媒有限公司”(以下简称歆创公司),其于2023年10月10日入职,岗位为平面设计...

试用期能否转正,谁说了算?辞退有补偿吗?

辞退有补偿吗?咱们打工人拿到职场卖身契offer后也算是半只脚踏入职场了为啥说是半只脚呢?因为还有试!用!期!公司规定12点休息试用期的你:工作到12点10分再起身(领导不动,我不动)当领导给你安排任务试用期的你:担心做不好,被质疑能力不行...

试用期不是“随意期”辞退员工须合法

虽然法律赋予了用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件的情况下可以单方解除劳动合同的权利,但不意味着用人单位可以随意辞退试用期员工。用人单位需举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的事实,包括与劳动者约定的试用期符合法律规定、有明确的录用条件、劳动者确有不符合录用条件的情形、解除时间系在试用期内等。

试用期突遭辞退!总经理狂言:花100万让你身败名裂!公司回应

实践中,有些用人单位将试用期当作“廉价期”“随意期”,克扣劳动者工资,不按规定缴纳社保,多次约定或任意延长试用期,甚至随意辞退劳动者。据读特新闻报道,华商律师事务所的杨文许律师表示,依据《劳动合同法》第十条的规定,入职近2个月未签劳动合同违反《劳动合同法》规定的。“这种情况下,依据《劳动合同法》第...

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

但大促活动刚过去没多久,人力部门就以“业绩没达标”为由将叶芷心辞退,那时她刚进公司一个月不到,尚在试用期内。整个辞退过程也极为仓促,具体的工资尚未结算,当天临近下班时,她就已经发现自己没有公司的门禁卡、电脑账号等权限了。试用期满也可转正但收入“缩水”一大半...