【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

1.如果是薪酬原因在面试的过程中就需要做准备和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理,希望跳槽能得到更好的待遇。有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的薪酬。可面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

如果求职者是业务或职场管理方面的大牛，HR可能会通过背调了解其薪资情况。但实际上，在行业内，对于求职者透露的薪资情况，并没有专人去刻意调查。总之，在提供薪资相关信息时，求职者最好不要撒谎，因为谎言很容易被揭穿，一旦被发现，将会对自己的求职信誉造成严重损害。在求职过程中，诚信是至关重要的。就像搭建...

offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!

与你公司HR部门的核实内容可能包括:??是否有你的录用信息??核实你的具体入职和离职日期??了解你在职期间的岗位名称、所属部门以及直接上级或汇报对象??部分情况下,可能会核实你的薪资水平??关于推荐信的背调对于推荐信,ReVera同样是直接联系推荐人,不会事先通知你。推荐人会收到来自ReVera的...

HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高

如果你上家工资比较高，那面试官就会问你为什么会辞职，是否能接受新公司开的薪资，以及你的理想薪资是...

第三方背调公司,那些不为人知的事!

5、第三方不会在未经授权情况下背调候选人个人信息(也不允许)6、第三方查不了候选人的个人病史(也不允许)7、第三方查不了候选人的薪资流水(也不允许)8、第三方查不了候选人的个人征信报告(也不允许,但信用记录可以查)9、第三方查不了候选人的社保记录(也不允许)...

【芝麻背调视界】背调和身份筛查的6大趋势

Gartner(IT研究与顾问咨询公司)公司副总裁BrianKropp指出:"企业领导人必须了解,大规模的转变正在改变人们的工作方式和业务完成方式(www.e993.com)2024年11月8日。有效应对这些人力资源趋势的领导者可以确保他们的组织从竞争对手中脱颖而出"。这32%的比例可能会增加,这取决于经济复苏,更多的封锁,以及传统招聘和工作的不稳定性。随着公司重建他们的...

鹅厂员工:跳槽背调把过去三年的门诊记录和药方都“挖”出来了

但是查出来有腿部疾病，这个时候HR很可能会把你给pass掉，毕竟身体条件不适合本岗位。对于基层员工来说，只要学历、工作经历、薪资流水等不造假，体检又没有大问题，背调就是个形式没有什么可怕的。但对于高层管理人员来说，背调就差“挖祖坟”了，各种细节比对一定是“诚意满满”的。作者：佚名。编辑：思齐。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

Marco则表示,即使企业“背调”时发现求职者有劳动仲裁记录,面试时也一定会问详细原因,如果是因为原公司拖欠工资等原因,大部分企业都不会太在意。但如果涉及个人行为让原公司受到损失等情况,企业还是会反复斟酌。Jimmy曾碰到一个求职者,“背调”发现他在原公司试用期内发起过多次劳动仲裁,主要涉及自身福利问题,后来Jimm...

面试被反复追问,职场空窗期何以成“黑历史”

“投递简历的过程中，大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下，中间这段时间在做什么，我一般都是如实回答，之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求，但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。她告诉记者，找工作的4个多月时间里，她接到的...

超过半年求职严重受阻,空窗期何以成为求职者“黑历史”?

“投递简历的过程中，大部分企业HR看到空窗期有一年多直接就不回复了。只有很少的HR会问一下，中间这段时间在做什么，我一般都是如实回答，之后好多也都‘已读不回’。有HR甚至直接告诉我‘简历很符合我们的要求，但是空窗期超过半年我们就不考虑了’。”肖爽说。她告诉记者，找工作的4个多月时间里，她接到的...