对应聘者背调,前公司说他不行,5年公司都涨薪的员工怎么会不行

正好相反,他的业绩非常好,每个月都能拿到不菲的提成,领导觉得工资太高,不满意了,把他裁掉了,把他的客户刮分了。在裁员这个事情上,公司做法更让人难以接受,不给裁员补偿,还各种手段。领导曾经就明确说过,如果闹下去,以后背调别想好。“我在公司干了5年,如果真的工作能力不行,业绩不好,怎么可能待这么久。就...

发了offer又以“背景调查未通过”为由拒办入职 公司被判承担缔约...

北京海淀法院经审理，认为用人单位发出录用通知后，无正当理由取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，综合王先生的离职时间和薪资标准判决星达公司赔偿经济损失3万余元。王先生诉称，2023年4月收到星达公司的人事部门发送的《入职通知书》，要求当月入职，入职报到时需携带“原公司离职证明或劳动合同解除协议书”等材...

【芝麻背调百科】候选人拒绝offer的9大征兆

1.如果是薪酬原因在面试的过程中就需要做准备和候选人沟通清楚他能接受的最低薪资和期望薪资范围。同时也要考虑到候选人的实际心理,希望跳槽能得到更好的待遇。有很多候选人在面试谈薪过程中,因为HR一直压价,自己也因为某些缘故,当时表示接受公司提供的薪酬。可面试结束回家后,左思右想,还是觉得这个数字离自己的...

面试顺利拿 2.8w 月薪 offer,HR 疑薪资流水假要看个税情况

如果求职者是业务或职场管理方面的大牛，HR可能会通过背调了解其薪资情况。但实际上，在行业内，对于求职者透露的薪资情况，并没有专人去刻意调查。总之，在提供薪资相关信息时，求职者最好不要撒谎，因为谎言很容易被揭穿，一旦被发现，将会对自己的求职信誉造成严重损害。在求职过程中，诚信是至关重要的。就像搭建一...

第三方背调公司,那些不为人知的事!

5、第三方不会在未经授权情况下背调候选人个人信息(也不允许)6、第三方查不了候选人的个人病史(也不允许)7、第三方查不了候选人的薪资流水(也不允许)8、第三方查不了候选人的个人征信报告(也不允许,但信用记录可以查)9、第三方查不了候选人的社保记录(也不允许)...

大厂竞业背调,开始变味

先在线调研,通过脉脉、天眼查等平台查看公司信息,了解公司"内幕”;再通过校友前辈或者猎头获取公司公司规模、老板背景、薪资水平等更深入信息;最后还可以分析企业发布的新闻稿,深度报道,判断此公司在行业中的地位和声誉;可以看到,年轻人反背调的决心和方法,远比想象中更有计划性(www.e993.com)2024年11月8日。

offer在手也会被撤?背调应对策略大公开!美研申请必看!

ReVera在获得你的明确许可后,将直接启动工作经历的背景调查程序。与你公司HR部门的核实内容可能包括:??是否有你的录用信息??核实你的具体入职和离职日期??了解你在职期间的岗位名称、所属部门以及直接上级或汇报对象??部分情况下,可能会核实你的薪资水平...

职业骗薪!上海一对夫妻两年入职300家公司骗工资,月收入超60万

探长郁嘉华:从他的法律侵害性来说,最明显的,他其实是侵害了用工单位的财产权益。他的犯罪的故意,包括占有公司的薪资报酬的恶意很明显,那么我们进行了一个评判,绝对构成诈骗犯罪。侦查员发现,因为大型企业都有较严格的背调制度,骗子们选择的受害公司,90%都是中小型金融公司,这些企业往往没有人力、物力对求职者进...

【芝麻背调视界】背调和身份筛查的6大趋势

虽然招聘前的背景筛查是管理工作场所风险管理的一个重要组成部分,但定期筛查和持续监测能确保在候选人和雇员在公司的整个任期内继续满足为其制定的标准,从而加强这一努力。专业背景筛查协会(PBSA)2020年的一项调查发现,现在有12%的人每年或更频繁地进行背景调查,而2019年只有9%。随着我们现在所处的独特劳动力环境,持...

选择专业背调公司,让“伪人才”原形毕露

3.此外，专业背调公司还能够帮助企业降低招聘风险。在招聘过程中，一旦遇到“伪人才”，不仅会给企业带来经济损失，还会影响企业的声誉和形象。而专业背调公司能够通过全面的调查和核实，及时发现并排除潜在的风险因素，确保企业招聘到真正的人才。因此，企业在员工入职时，应高度重视与专业背调公司进行合作，建立完善的...