关于第三方背景调查,了解一下?
多数中小公司是不会找第三方背调公司的。第三方背调的成本也是很高的,即使是国内一线公司,也是按等级购买背调服务套餐的。比如:一般员工:对这类员工的背调,只要对员工提供的基本数据核查,身份、年龄、教育、有没有犯罪记录等。中/高层中高层管理,就不是简单的基础信息核查了,除了基础的履历核实,时间、职位、离...
第三方背调公司进行背调,不通过的人真的有吗?
如果这些情况在背景调查中被发现,雇用单位会认为这是诚信问题,从而取消offer。5、社会不良记录:如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,被公司录用的可能性会非常低。6、薪资虚报:如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致背调无法通过。7、工作能力不符:例如,在前单位的...
公司“背调”不能变成瞎打听
“面试被问到年薪时,我回答税前20万元,这也是我近5年的平均薪资。结果,用人单位调查后,称我去年年薪12万元,与此前告知情况严重不符,还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。”后来,“老东家”在劳动合同期满后未续约,“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴,以“新东家”某银行沈阳分...
以背景调查之名义“挖黑料”?公司“背调”不能变成瞎打听
“面试被问到年薪时,我回答税前20万元,这也是我近5年的平均薪资。结果,用人单位调查后,称我去年年薪12万元,与此前告知情况严重不符,还表示薪资水平是客户经理工作能力的体现。”后来,“老东家”在劳动合同期满后未续约,“新东家”以虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴,以“新东家”某银行沈阳分行侵犯...
招聘背调不能成为没边界的“滥调”
就此看,企业确有可调查拟招聘人员薪资收入的法律依据。只不过,若要调查这项,还需要在招聘人员签订授权调查清单时,便明确告知。如果没有明确告知,便邀请第三方背调机构去调查超出清单权限外的信息,本身也是一种违规违法行为,已经涉嫌侵犯隐私。根据民法典规定,自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄...
打听过往收入?用人单位“背调”的边界在哪儿
“这是‘暗调’,不是‘背调’(www.e993.com)2024年7月25日。”记者联系采访到一位在沈阳工作的背景调查师迪克,他介绍,背景调查公司作为被委托的第三方,通常会明确划分保护个人信息的权利义务和责任,事先征得劳动者背景调查授权,确保通过合法途径获得劳动者信息,并履行保密义务。02
避雷!这些情况背调过不了!
如果候选人存在社会不良记录,比如违法、违纪等行为,成为行业黑名单等,被公司录用的可能性会非常低。06、薪资虚报如果候选人在简历中虚报了自己的工资待遇,且虚报幅度超过20%,这也会导致背调无法通过。07、工作能力不符例如,在前单位的工作表现不佳,经常违反公司规定,无法完成本职工作等,都会影响HR对候选人的印...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
曾学徵在广东深圳一家公司做HR(人力资源)多年,他发现近年来越来越多的企业开始调查拟录用人员背景,有的是公司HR进行,有的是委托给第三方背调公司。实践中,确实存在不少过度收集求职者个人信息的情况。“背景调查最早出现在外企,如今在互联网、金融、医药等行业很常见。”曾学徵说,由于求职者简历造假的情况时有发...
网贷逾期200元,华为入职背调被卡
背调严格么?大公司比较严格,小公司更多是个流程。互联网大厂的员工入职背调都是第三方公司进行的,根据套餐项目的不同进行收费,越是级别高的,背调内容就越严格和复杂,相应的费用也越高。毕竟公司开一个高薪资的岗位出来,亏点工资没什么,就怕这个人处在高位不做事,还坏事,那就不行了。基层员工只要在学历、工作经历...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
Marco则表示,即使企业“背调”时发现求职者有劳动仲裁记录,面试时也一定会问详细原因,如果是因为原公司拖欠工资等原因,大部分企业都不会太在意。但如果涉及个人行为让原公司受到损失等情况,企业还是会反复斟酌。Jimmy曾碰到一个求职者,“背调”发现他在原公司试用期内发起过多次劳动仲裁,主要涉及自身福利问题,后来Jimm...