HR 称求职者不诚实要撤回 offer,因月薪和岗位不符
首先,没有哪个领导会在背调电话里透露下属的真实工资,因为这是涉及红线的行为,领导不会这么做。其次,求职者的薪资构成可能比较复杂,除了基本工资,还有餐补、话费补贴、季度奖金、年度奖金等,这些都可能弥补薪资的差距。总之,背调是求职者和HR之间的一场博弈。我们要在遵守诚信原则的前提下,尽可能地展示自己的优...
HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高
这时,若你回答不好,或者表现一般的话,那么本次跳槽,你的工资也可能在原来工资上下浮动,工资可能不...
HR做背调,最关心这几个问题
5、薪资水平:了解员工的薪资水平,判断其是否有虚报行为,并可能将上份薪资作为新职位薪资的参考。6、商业背景调查:对于高层职位或有过创业经历的候选人,进行商业背景调查,了解是否有严重的商业欺诈或违约情况。此外,HR还可能关心以下具体问题:1、被调查人在公司的任职期间表现如何:是否完成了职责,是否有提供额外的...
90%的HR不懂的背调知识,看这一篇就够了!
简历造假越来越普遍,这让背景调查(背调)成了维护职场诚信的“救星”!但背调真的挺费脑子的,HR小伙伴们每天忙得像陀螺一样,要处理招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系等一堆事,哪有时间去深挖每个人的过去呢?不过,别急!有问题就有解决方案。企业可以根据自身情况选择猎头或第三方机构来做背调。想要快速、高效、不...
公司发了offer之后还会进行背调吗?背调是会告诉我吗?
公司发了offer之后还会进行背调吗?背调是会告诉我吗?有的公司用人比较严格就是全员背调,有的公司的岗位人员流动性比较高就选择中高层以上的岗位才进行背调,还有就是如果企业没有背调方面的预算的话就不会背调。我觉得既然企业发offer说要背调可能就会开展背调。
背调没通过 hr会怎么告诉你?
背调没通过hr会怎么告诉你?如果你在背景调查之中很遗憾没有能通过,那么招聘方的HR在反馈的时候会怎么对你说呢?一般来说,一些大型企业的招聘流程都是有始有终的,即使你不能通过背景调查拿到offer,那也会把你不通过的原因用邮件的方式告知你,因为你参与到了背景调查之中,如果不和你沟通的话,会显得很没有...
发offer前,HR真的会做背景调查吗?HR现身说法告诉你内幕消息
除了以上背调中出现率最高的几个问题外,HR也可能会结合面试中关注的、存在疑点的问题进行一个求证。图片来源于网络最后我们再说一下,如果自己的履历信息确实和实际情形有一些出入,我们该如何应对做一个简单的延展吧:1、面试时我故意把工资多些了3k,但公司让我提供工资流水,会不会露馅?
背调发现候选人虚报工资怎么办?HR还要录用吗?
不录用,如果企业比较注重诚信,候选人虚报的数字太高,HR可以取消候选人的offer。录用,候选人的虚报工资的数字在合理范围,且背景调查也没有其他不良的信息,如果企业HR不介意,也可以录用候选人。打开网易新闻查看精彩图片03背调不通过,HR应该通知候选人吗?
背调下的“科技与狠活”:数据造假、角色演绎、拿捏员工
所谓的数据包装,其实就是部分简历造假。求职者在制作简历时,往往会刻意隐瞒一些过去不太好的经历,如某段工作经历过于短暂等,而方方朋友给她的数据包装建议,主要是在薪资上做文章。在互联网公司入职背调时,往往需要入职者提供一份过去的工资流水情况,以此来申请本次工作的薪资,所以基数在其中特别重要。方方经过指点后...
背调信息不准确,一定是这7个方法没用对!
8、执行背调前需要有风险意识,发现通话对象有任何情绪问题或者特殊情况,一定要有应急准备例如安抚或者另约时间;9、佐证材料:“社保/个人权益/纳税证明/离职证明/薪资流水等”加“验证真伪结果”才能使用到背调结果中。○智盘HR的人力资源干货微盘为HR提供一个共同进步的知识平台...