事关国企负责人收入!中央再提深化国有企业工资决定机制改革,透露...
其中,《决定》特别提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。国企负责人的收入问题再次成为热议的焦点。湖南汽车工程职业大学产教融合研究院执行副院长、中国企业联合会特约高级研究员刘兴国对《华夏时报》记者指出,《决定》提出的改革,目的是提高国有企业负责人收入决定机制的...
国家开始严肃整治,国企高层高薪福利或将减少!
如今,一些国有企业效率不高,甚至可能出现亏损,但高管薪酬仍然较高。这非常不符合市场原则。所以这些国企管理者的薪酬未来很可能会面临两次改革。一是高工资的限制。国企管理人员的工资应该有一个限制,比如年薪不能超过几千等等。另一方面,国有企业管理者的薪酬必须与公司业绩挂钩。原则上,如果公司业绩好,国有企业...
国企为何亏?看看国企领导的家产即知 富了个人,亏了单位和工人
更令人心寒的是,这些高额薪资的背后,往往有着国家财政的影子。换句话说,普通老百姓交的税,可能就成了这些高管们的"零花钱"。想想看,你辛辛苦苦赚的钱,最后变成了别人腕上的名表,这感觉恐怕不会太好受吧?这种畸形的薪酬制度不仅造成了财富的严重不均,更重要的是,它严重打击了普通员工的工作积极性。...
多省份酝酿国企薪酬改革方案 严控高管隐性收入
广东省国资委副主任王奇表示,高管薪酬由三部分构成,由基本年薪和绩效年薪两部分构成调整为基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成,其中基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定;绩效年薪不超过基本年薪的2倍,绩效年薪调节系数最高不超过1.5;任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。此外,选聘职业经理...
96家央企“一把手”工资条公开!最高96.08万元,如何完善央企负责人...
据国资委考核分配局资料,央企高管薪酬收入由三个部分组成:税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入。其中,应付薪酬由国资委核定。从国资委官网检索结果可知,国资委每年都会发布过类似的文件披露年度中央企业负责人薪酬信息。相关文件中罗列了各大央企的薪酬信息链接,...
国企也发不出工资了,企业冗员、高管高薪等问题到了解决的时候了
因此,减少中高层职数对企业来说是降低负担的必要举措(www.e993.com)2024年7月30日。总之,国有企业冗员问题主要集中在管理层,解决的办法是精简管理人员,充实到生产一线;高管薪酬问题需要各级国资委出台改革方案。此外,中小企业也应通过减少中高层职数来降低负担。随着这些问题的解决,国有企业将能够更好地适应当前经济环境,实现可持续发展。
国企工资分配不公,高管成资本家,员工生活艰难无奈!
以国企工资分配不公为例,高管们往往能够通过各种手段将利益最大化。他们依靠资本运作和不公平的合同条款,将员工的福利节节削减。有时候,为了维护自身利益,他们还会拒绝给予员工应有的权益,例如合理的加薪和福利待遇。这种凌驾于员工权益之上的行为,严重损害了员工的利益,使员工们的生活变得一片艰难。
重庆32家国企负责人晒工资条
其次是重庆银行股份有限公司原党委书记、原董事长林军,其2022年度应付薪酬为79.06万元。任期激励收入最高的是重庆机电控股(集团)公司党委副书记、总经理黄勇,他从2004年11月在机电控股任职至今,2016年1月到2020年12月的任期激励收入92.13万元。国有企业薪酬制度改革是国企改革的重要内容,公开国企高管薪酬,是完善重大...
“神不知鬼不觉”收好处费!“80后”国企高管最终沦为阶下囚
“好处费”都没有被发现后,吴杨的贪欲之门彻底打开,一头扎进了“发财梦”中,完全把企业当成了“摇钱树”,把公权力私有化,除了继续收取各种“好处费”,还违规从事营利活动,在权力管辖范围内和“兄弟伙”一起开店经商,把受贿款拿去炒股、炒房,此时的吴杨已经彻底从一名前途光明的国企“80后”年轻高管沦为“金钱...
国资委晒央企"一把手"工资单 年收入最低14万
其实国资委的表格里列得挺清楚,这些高管薪酬的收入分三部分:应付薪酬部分,社会保险和企业年金等,还有一部分其他货币收入,比如各类补贴部分。其中大头就是应付薪酬部分,也就是刚才说到的96万这笔钱。而这笔钱是国资委根据企业具体情况一一核定的。央企负责人薪酬是新一轮国企改革最早的一项改革,2014年8月就定下了,...