员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?

“卡”的方式有很多：有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中，重合自动抵消；有公司在员工休年假期间，还不断布置工作任务，要求其远程办公；把员工5天的年休假拆成两半，要求每次最多只能休2天半；年底未休完年假，公司要求员工补签休假单，假装已休完了年假。在陕西某互联网公司工作的张先生说，“休个年...

发现体制内有人将今年国务院鼓励大家除夕带薪休假误认为变相放假

而国家让大家都在周末休息，就等于降低了双休日“事假”的随意性，也给了打工人休息的政策依据，因此也算一种福利。年节假日福利程度相对高，是国家让我们在工作日带薪休假过节。但有趣的是，公休假日和年节假日的加班费支付标准实际上是相同的——虽然周末加班用人单位应该支付劳动者至少2倍工资，年节假日加班用人...

最新解读!事关带薪休假!

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。02哪些情形职工不享受当年的年休假《职工带薪年休假条例》第四条规定:职工有下列情况之一的,不享受当年的年休假:1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天...

2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...

15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。请病假影响年休假吗?《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定——职工患病或非因工负...

把法定节假日和双休算在年假中合理吗?员工5天年假被拆两半每次最...

记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要...

中国人均带薪假6.29天,企业对年假怎么休说了算?

“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的(www.e993.com)2024年11月29日。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨姗的遭遇不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨姗的遭遇不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法等法律法规中早已明确职工带薪年...

我们的带薪假期算长吗?假期长短会如何影响经济?

实际上,我国职工的带薪假期一直在增长。新中国成立之初,法定节假日较少,主要包括新年、春节、劳动节和国庆节。1994年至1995年,我国开始从“双休—单休”循环的休息制度过渡到全年双休日制度,即每周工作5天,休息2天,那时的周末,还要记着“大小礼拜”的不同。

没假休不能休不敢休,强制执行带薪年休假可行吗?

“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求员工远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要求员工补签休假单,假装已休完了年假。

中国人均带薪假仅6.29天!年假都去哪了?到底怎么休?

带薪年假没休可以折现吗?《职工带薪年休假条例》第五条明确,没休完的年假,可安排跨年度休,也可按照劳动者日工资的3倍进行折现,具体规定如下:■单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。■年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作...