年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在适用“普通时效”的情况下,允许从“知道或应当知道之日起计算1年”,此时就算是离职后才知道有年终奖,也允许劳动者在知道后1年内主张年终奖,不再局限于“在离职后1年内”主张。而在适用“特殊时效”的情况下,允许“在职时间不计算仲裁时效,离职后才计算1年仲裁时效”,此时允许劳动者诉求好几年前的年终奖。

辞退赔偿N个月工资,这里的工资包括奖金和提成吗?

算在内。“比如每月底薪7000+提成5000,赔偿金是按照12000来算还是7000?”按照12000元来。如果除了提成,还有其他津贴、季度奖金等,也要算进去,真实的你的月工资比12000应该还要高一点。“但劳动合同中写着‘甲方对乙方实行月度工资与绩效工资相结合的分配办法,其中月度工资由正常工作时间工资、加班工资、职务津贴...

【普法课堂】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

其中,房产公司于2021年1月至2022年5月期间每月发放回笼奖金约5000元(2022年6月后未发放),于2022年1月向陈某发放2021年年终奖金109110元,于2023年1月向陈某发放2022年年终奖金10887元。2022年6月起,房产公司以“业务外包”为由与陈某协商解除劳动合同,建议陈某将劳动关系转至外包公司。2022年9月23日的谈话中,房...

【普法强基在行动】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后经济补偿计算标准为“每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前经济补偿计算标准为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六...

没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了

彭女士向法院起诉,要求公司支付工资、补偿金以及年终奖(www.e993.com)2024年11月2日。公司称,规章制度明文规定,只有上班满全年,才能在第二年的1月份领取上一年年终奖,彭女士未能“上满全年”,不符合领取年终奖的条件。劳动者离职后还能领取年终奖吗?中途离职是否意味着权益也要中途“离场”?中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰表示,年终...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的，不应作为计入经济补偿计算基数。——是否包含...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

房产公司自2022年6月起停发“回笼奖”,意味着即使补发相对固定的月度绩效等项目,陈某工资仅因“回笼奖”停发即下降5000元/月左右,故陈某的经济补偿金基数将随着时间的推移而降低,房产公司则因此获益。考虑到陈某2021年年终奖为10万余元,而2022年年终奖金仅1万余元,则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著。如允许...

没上满全年班,还能拿到年终奖吗? | 每日观察

成某海申请仲裁,要求原公司支付解除劳动关系经济补偿金,支付当年奖金6万元。保安公司认为,成某海没有坚持满一个工作年度,未经考核,不符合发放奖金的标准。“发放年终奖一般需要满足一定条件,例如工作年限、年终考核档次,这些都要经过用人单位考核程序才能完成,在实践中常出现劳动者具备条件了,但由于即将或者已经离职,因...