临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
3、试用期员工,根据《社会保险法》规定的,用人单位应当自用工之日起30天内缴纳社保。不缴纳其实是不合法的,可以仲裁。试用期包含在劳动合同期限内,员工试用期也要交社保。4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;...
又到毕业季:一文教你分清实习期和试用期
试用期包含在劳动合同期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。建立劳动关系,却未同时签订书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同的。如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同仅约定试用期...
试用期也要缴纳医保 深圳公布毕业生参保“避坑”指南
深圳市医保局解释,试用期内不为员工缴纳医保是违法的。根据《社会保险法》第58条,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。只要是存在劳动关系的,用人单位就必须为员工参保,无论是试用期还是转正后。职工医保应由单位和个人共同承担。职工参加职工基本医疗保险一档的,以缴费...
劳动用工风险暖心小贴士之劳动合同签订篇
《劳动合同法》第八十二条第一款、第十四条第三款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不订立书面劳动合同,用人单位将面临支付二倍工资...
【普法强基在行动】@职场新人,小心“假试用”陷阱!看这篇不踩坑
试用期必须签订劳动合同!劳动合同法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定,劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬(www.e993.com)2024年7月25日。17.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?
【构建和谐劳动关系宣传月】劳动合同怎么签?
因此,无论用人单位是否与劳动者约定试用期,均应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。可以在以后补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同...
@高校毕业生 这些和个人社保有关的知识你要知道
2.试用期内,需要缴纳社保吗?答:要缴纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以,试用期期间用人单位应当为职工缴纳社会保...
男子称入职1月被辞退工资一分没拿到,试用期能被随意辞退吗?
一些用人单位对试用期存在误区,认为试用期员工不是正式员工,可以不用签订书面劳动合同、不缴社会保险、任意延长试用期、随意辞退等。“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动关系的...
用人单位将试用期当“廉价期”,这些“坑”你踩到过吗?
“法律明确规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。所以在法律关系上,试用期员工和转正员工并无差别,都是已与用人单位建立合法劳动关系的劳动者,与转正员工受到劳动法律法规的同等保护。”熊星星说。冯丽娟提醒,劳动者应在求职过程中问清楚试用期时长、工资标准等,并将这些内容...