人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,试用期不是劳动合同必备条款,用人单位与劳动者协商一致可以约定试用期。双方约定试用期的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固...
春招求职季进行时,各国对试用期是如何规定的?
也就是说,当试用期员工工作满一个月后,至少是能休1至2天的。例如,员工A于2024年1月1日入职新公司,年假为20天。如果7月1日,他还在这家公司工作,那么他就已获得全部20天年假。其中,在试用期,A每个月可获得1.67天假期。工作3个月后,他就已经获得了5天年假。如果在试用期因为种种原因没有休假,也...
入职第一年真的没年休假么?来看这些职场知识|蓉蓉|周一|加班|试用...
不曾想和HR请假时对方表示,刚毕业的大学生今年没有带薪年休假,要请假的话就只能算事假。小慧疑惑,刚毕业的大学生的入职第一年是没有年休假的?等试用期转正了才给缴社保?小梁今年刚刚大学毕业,本周入职了一家时尚杂志社。双方签订了2年的劳动合同,试用期约定为2个月。入职时,小梁问起自己的社保缴纳,公司HR...
...休息日可以是周一周二么?入职第一年真的没有年休假么?来看这些...
试用期最长有6个月……公司的这些管理制度合法么?一起来看市人社局的解答↓做五休二,休息日却是周一周二?晓洁今年刚刚大学毕业,还是个职场萌新。最近她被一家会务会展公司录用,从事市场助理工作。上周,她开开心心拿着offer去单位报到,在交代公司各类规章制度时,HR老师说,由于会展行业的特殊性,公司虽然是做五休...
机关事业单位人员探亲假、年休假、病事假等8类假如何执行?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(各单位在执行中,总想把休息日计算在内,是不对的)(三)如不执行:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
试用期、社保、年假……毕业季,职场“小白”签合同如何避坑?
法律规定,签劳动合同时,应包含劳动合同期限、工作内容和时间、工作地点和休息休假、劳动报酬、劳动合同终止的条件等必备条款(www.e993.com)2024年10月21日。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明必备事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。除此之外,用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、...
试用期十五问
不仅如此,如果在试用期内发生医疗、生育等需要享受社保待遇的情形,即使没有缴纳社保,用人单位也需要参照社保标准承担主体责任。员工还可以向劳动仲裁申请就其遭受的待遇损失提出主张。10试用期内员工能否休年假?年休假享受资格需要满足员工连续工作满12个月的条件,试用期内员工能否休年假还得区分几种情况。一是刚...
年假有几天?怎么修?离职时年假会清零吗?一文读懂带薪年休假!
职工连续工作1年以上的,都可以享受年假,跟所在单位性质无关,国企、外企、私企、事业单位等单位的职工都可以享受年假,也跟员工在不在试用期没有关系,只要符合连续工作一年以上,都可以享受年假。这也就意味着,应届生毕业工作的第一年是没有年假的,得连续工作满一年之后才能享受带薪年休假。
职场法案 | 试用期内是否享有年休假?
这里的“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。沈某累计工作时间已满1年不满10年,2019年理应享有5天的带薪年休假。如果当年他在前一家公司并未休完5天的假期,入职这家外贸公司后,即使仍在试用期,也理应享有年休假...
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