签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?
可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同...
用人单位行使过错性解除权的“合理期限”
答:劳动者违反用人单位规章制度,符合用人单位与其解除劳动合同的条件,用人单位一般应在知道或者应当知道之日起5个月内行使劳动合同解除权。给用人单位行使过错性解除权“合理期限”设置一个具体的时间,实践中比较容易操作,亦给予劳资双方明确的指导方向。缺点是具体案件中情况不同,劳动者的过错行为也不一样。比如《劳动...
汇总!门头沟、房山、顺义、昌平、怀柔2024年义务教育阶段入学政策...
劳动合同须于2021年4月30日前签订,至2024年4月30日须满3年,同时应提供2021年5月至2024年3月在顺义区缴纳的《北京市社会保险个人权益记录(参保人员缴费信息)》,缴纳单位与劳动合同单位名称一致,连续缴纳无间断,补缴无效。
事关出行!拉萨明年1月1日起施行_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
(一)依法与驾驶员签订劳动合同或者经营合同,加强从业人员培训;(二)落实投诉制度,公布监督电话和投诉方式,二十四小时受理乘客咨询、投诉、遗失物查找等事宜,在受理后七日内处理完毕,并将处理结果告知乘客;(三)制定突发公共事件应急预案,内容包括报告程序、应急指挥、应急车辆以及处置措施等;(四)配合执法部门监督检查,...
以完成一定工作任务为期限的劳动合同怎么签?
一、劳动合同起始时间应当明确起始日期,但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止,可以表述为“于工作任务完成时终止”,并在合同中约定完成标准。用人单位应当将所需完成任务进行客观、明确的约定。二、不得约定试用期。根据劳动合同法第十九条第三款规定,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满...
【普法课堂】劳动合同到期怎样辞职
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。从上述文章我们可以得知,劳动合同到期劳动者不愿意续签的,按合同到期的日期按离职流程办理离职手续,例如退还各种公司财产、核算考...
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制;9、试用期解除劳动合同的限制;10、员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同?11、员工在试用期迟到3次以上,能否视为不符合录用条件?12、不符合录用条件的司法审查标准是什么?(六)严重违反规章制度解除劳动合同的实操要点...
印发关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、三十条决定...
一、第二十九条修改为:对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日(含本日)以前参加工作的原固定工(含干部,下同),其劳动合同期满时,用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的,应按其在本单位的工作年限一次性发给生活补助费。
完善灵活性就业:《以完成一定工作任务为期限的劳动合同示范文本》
以完成一定工作任务为期限的劳动合同起始时间应当明确日期,但不能明确合同终止时间。任务完成劳动合同终止,可以表述为“于工作任务完成时终止”,并在合同中约定完成标准。四、如何约定任务完成标准任务完成标准应当客观、明确。约定任务完成标准还应考虑特殊情况,包括因不可抗力或者政府政策调整导致任务取消或者无法按原...
员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)
劳动合同解除与终止实操技巧(升级版)深圳2021年9月10日-11日北京2021年9月24日-25日特别提醒:因疫情防控原因,深圳班和北京班时间均已调整为9月举行。结合《民法典》及最新司法解释全新升级!相比2020版,升级内容达40%。据统计,多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关,如何控制员工离职环节中的法律风险,是...