“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单位不需要向他支付经济补偿金。但如果用人单位降低劳动合同约...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

2020年4月，被告山西某人力资源公司与原告张某签订劳动合同，约定每年签订一次合同，合同期限分别为2020年4月1日至2021年3月31日、2021年4月1日至2022年3月31日、2022年4月1日至2023年3月31日，合同到期后，双方未续签合同。原告张某入职时，签订了入职承诺书，其中第四条承诺“若被用工单位证明、认为不符合用...

Excel合同管理模板:续签后的到期日计算

合并日期,必须使用TEXT指定格式,否则日期会显示为数字,如下:格式代码"e-m-d"表示将年月日用“-”分隔。EDATE函数计算指定日期若干个月后的日期,EDATE(A2,B2*12)-1得到合同的结束日期。公式2:判断合同状态=IF(TODAY()>EDATE(A2,B2*12)-1,"需要续期","未到期")用IF函数判断当前日期(2023年8月8日...

劳动合同续签的5个坑,你中招了吗?

按照法律规定,劳动合同到期后,如果继续维持原来的劳动关系必须续签劳动合同。不过,在现实情况中,由于一些概念的混淆,HR们未能厘清其中关系,在续签时频频出错,这就极易造成侵害了劳动者合法权益的后果。员工劳动合同续签怎么管理才规范?本期大摩带大家一探究竟。01劳动关系延续等于“续签合同”?根据相关法律规定,建...

法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章

根据劳动合同法的相关规定:首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。

喜讯!泰山队或宣布与大牌归化球员签署新合同,有望成为亚冠精英赛...

然而,德尔加多并不符合中国足协规定的在华连续生活满五年的资格(www.e993.com)2024年11月15日。因此,他要等到明年才能以内援身份正式参加比赛。目前根据德转市场网显示,德尔加多与泰山队的合同将于2024年12月底到期。要想成功续签新合同,德尔加多必须在亚冠精英赛中表现出色。考虑到他正值巅峰状态,在本赛季的中超联赛和足协杯中也展现出了闪光表现,...

问法热线|签订买卖合同后原房主不办理过户手续,能否要求退还房款...

刘女士于2017年进入某商业公司工作，之后双方签订了二次固定期限劳动合同，第二次合同截止日期为2023年11月30日。2023年合同到期前，刘女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的申请，但公司却告知不再续签，刘女士认为自己在公司工作多年，没有发生过重大失误，完全符合目前的岗位需求，询问律师，自己可否要求公司与其签订...

常见的电子签章问题契约锁帮您解答|印章|公章|原件|专用章|电子...

根据《电子签名法》要求,合法有效的电子签名必须满足“真实身份”、“真实意愿”、“内容防篡改”的要求,签署电子合同的过程中必须核验签署人的真实身份和意愿信息才能保证签署效力。电子签章系统有权威数字证书支撑,融入了人脸识别、短信验证码登录技术,在签署中帮助认证确定签署人真实身份、确保是出于真实意愿。同时结合...

劳动合同到期,用人单位必须与劳动者续签吗?

从上面的分析可以看出,孙师傅劳动合同到期,除非他自己主动离职或者具有劳动合同法第三十九条规定情形的外,他提出续签,单位最好续签。否则,单位很可能要支付经济补偿金或赔偿金。如果不及时续签劳动合同办理社保手续而又继续用工的,可能要面临支付双倍工资、罚缴社保滞纳金或被处罚及承担工伤保险损失等风险。

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→

劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?来看解答→劳动合同到期了,不续签,有补偿吗?其实这个问题可能会碰到两种情况,一种是单位提出不续签,一种是劳动者提出不续签。这两种情况有什么不同?来看市人社局的解答→单位提出不续签劳动者提出不续签