员工体检查出“小三阳”,公司有权辞退吗?
2024年1月13日 - 网易
小三阳是乙肝病毒感染的一种状态,不能作为单位辞退员工的依据。员工医疗期内,用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。如果只是小三阳,肝功正常,不用担心,乙肝病毒本身对人体无害,只是在身体的免疫系统攻击带有病毒的肝细胞时,才会导致肝细胞损伤,引起肝炎,乙肝小三阳患者可以通过公司的积极配合...
详情
查出小三阳马上就下岗
2007年3月20日 - 新浪新闻
南京市劳动监察支队戴登凯科长也指出,员工在合同期内患病,应享受至少3个月的医疗期,医疗期内,用人单位不得辞退员工,并且需支付病假工资,报销相应的医疗费用。
详情
江苏:22名公司员工因携带乙肝病原被辞退
2007年2月5日 - 央视网
施春芳表示,企业有用工自主权,如果在招聘员工时检查出“小三阳”或“大三阳”,企业有权决定是否录用。但在职员工被查出携带乙肝病原时,企业不能随意解雇员工,一般会先给6个月的医疗期,医疗期满之后可以延续,也可以和员工协商进行一定经济补偿后解除劳动合同。他认为,企业也有企业的考虑,比如怕传染给其他员工,而目前...
详情
规定医疗期内不能解雇 9名"大三阳"却被赶回家
2007年6月29日 - 浙江在线
劳动部门:医疗期内不能解雇员工杭州市劳动保障部门的相关负责人说,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,劳动者如果患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不得单方面解除劳动合同的。只有在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的适当工作,用人单位才...
详情