劳动纠纷裁审规则:病假及医疗期待遇(二)
但是企业职工非因公致残和经医生或者医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工作和职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为...
【以案释法】病假=医疗期?法院:两者不能划等号
两者相互关联,医疗期对外一定表现为病假;两者又有明显区别,病假并非一定是进入医疗期,也并非可以全部计入医疗期。医疗期从病休第一天开始累计计算。医疗期的长短依据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条规定计算,即企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
病假=医疗期?法院:两者不能划等号
两者相互关联,医疗期对外一定表现为病假;两者又有明显区别,病假并非一定是进入医疗期,也并非可以全部计入医疗期。医疗期从病休第一天开始累计计算。医疗期的长短依据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条规定计算,即企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
临法课堂 | 病假=医疗期?法院:两者不能划等号
两者相互关联,医疗期对外一定表现为病假;两者又有明显区别,病假并非一定是进入医疗期,也并非可以全部计入医疗期。医疗期从病休第一天开始累计计算。医疗期的长短依据《劳动部关于发布<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条规定计算,即企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加...
员工视网膜脱落解除合同,合理吗?丨我来帮你忙
王伟新表示,根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》:“企业职工患病或非因公负伤需要停止工作治病休息的,可以享受医疗期,在医疗期内用人单位不得与患病职工解除劳动合同,如果劳动合同到期的,劳动合同期限应当延续至医疗期满。”本调解案例中,高师傅眼疾确已不适合驾驶员工作,且高师傅合同也即将到期,因此企业方与...
见义勇为受伤视为工伤
此外,工作人员原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,按规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤待遇(www.e993.com)2024年11月28日。《办法》对工伤认定时效作了详细的规定。工伤医疗期费用全报《办法》规定,工伤人员在工伤医疗期间工资、福利待遇不变,治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、药...
原来工龄这么重要,不仅决定工资、年假,竟然还可以…
医疗期长短??医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短,劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。
评残和病退,选错遗憾终生!|战因公|伤残|抚恤金_网易订阅
如果,因战、因公达到1-6级伤残等级的军官、中级士官,同样可以作退休安置,但待遇上除了享受病退待遇,还有一次性伤亡保险和附加伤亡保险、定期的伤残抚恤金,连退休生活费也比病退高。举个例子。张三,上士军衔,月工资8300元,该同志在2020年因公受伤被鉴定为六级伤残,其应领取的军人伤亡保险附加残疾保险金概算为:受伤当...
军人致伤残后,涉及晋升留队、滞留部队及补评残解答!
如果退役士兵已经医疗期满,治疗终结了,就必须退役,不合理的滞留,没有任何待遇,也影响以后的安置。3)军人受伤达到评定残疾等级标准或未评定残疾等级,回地方后是否可以继续评残,有没有一次性补助?如果在部队达不到评定残疾等级,回地方后,结果也是一样。不过,如果退役士兵是因战、因公致伤的,建议将病案及致伤情况...