2024年法定假日已过完!25年假期安排引热议,4个多月无假期

不过也有一些比较理性的声音冒出来了，有人表示，即便没有法定假日，咱们还是能灵活使用年假和调休的。就拿员工假期来说，要让员工能更好地规划自己的假期，别老是被动地接受那种固定的假期安排。不管怎么说，碰上这样的假期安排，咱们每个人都得重新想想怎么平衡工作和生活。说不定，这是个学习怎么管理时间、提升工...

法定节假日新增2天,旅游从业者真实态度是什么?

11月12日,国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》进行两项修改:一是新增两天法定假日,春节由放假3天调整为4天(农历除夕、正月初一至初三),五一劳动节由放假1天调整为放假2天(5月1日和2日);二是新增一条内容,强调法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天,并再次强调落实带薪休假制度。众所周知,旅游业是对...

除夕放假!法定假日增2天!2025年放假安排来了

《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》11月12日公布，自2025年1月1日起施行。决定规定，全体公民放假的假日增加2天，即农历除夕、5月2日。全体公民放假的假日，可合理安排统一放假调休，结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期。除个别特殊情形外，法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。国务院...

2024年最后一个法定长假 国庆假期打工人“请2休10”销年假

由于高基数、出境游平抑国内游价格等原因,从当前预订情况看,“十一”旅游或将出现“量涨价跌”的态势,机票(含税)和酒店价格双降,旅客可以“省”更多,对于“销年假”的打工人来说,“十一”后销年假价格更划算。国内游方面,携程旗下市场洞察平台FlightAI数据显示,国内机票均价同比去年下降20%,从当前预订情况分析,国内...

2024假日已终结!25年假期布局惹争议,4月空白期成焦点

然而，也有冷静的观点提出，尽管没有法定假日，我们仍可以灵活运用年假和调休。举例来说，这有助于员工更好地规划自己的假期，而不仅仅是被动地接受固定的假期安排。无论如何，面对这种假期安排，每个人都需要重新审视工作与生活的平衡问题。也许，这是一个提升时间管理和提高工作效率的良机。记住，幸福感并非仅来源于...

全国婚假、产假、育儿假、法定假期新标准,即日起正式执行!

因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的(www.e993.com)2024年11月20日。02法定节假日国家法定休假日,共计6个假期:一、元旦:2023年12月30日至2024年1月1日放假调休,共3天。二、春节:2月10日至17日放假调休,共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

2024年春节假期出炉,官方鼓励职工除夕休息,为何不直接放假呢?

其实,现实生活中,带薪年休假制度执行得并不理想,部分职工的法定假日都无法保证,包括周六周日,更别提带薪年休假了,不仅大量的民企单位很难落实,就连很多国企央企单位执行得也不彻底。通过除夕让职工用带薪年休假来换取休息,意图非常明显了,就是提醒企业落实带薪休假制度。

风声丨放个假要连续5周被调休,中国法定假日太少了?

一个办法是增加法定假日。客观地说,中国的法定假日,在全球来比,都不算低的。从这个角度,增加法定假日似乎没有必要。但是,同样客观地看,从工作总时长上看,2018年中国人均全年工作时长达2100个小时,仅次于墨西哥的2225个小时,高于其他国家的工作时长。所以,在这种情况下,增加假期是合理的。

注意!今年还有这些假期!或影响工资

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。不享受当年年假的情况:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满...

公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算

另外,杨保全律师还指出,员工享受年休假是法定权利,并不是单位可以安排或者不安排的福利。若要使用员工年假放假,单位应在安排员工休假时,明确表示公司此次休假使用的是员工的年休假,不能用口头说明的方式告知员工,也不能在通知文件中不写明使用假期的属性。若公司因执行不到位,导致员工最终没有休年假,这时所造成的后果...