聘用合同15—竞业限制协议只对劳动关系的双方有效
2022年11月23日 - 网易
双方聘用合同于2008年12月31日到期后未再续签,被上诉人在聘用合同到期后离开上诉人单位,离开前上诉人未给被上诉人调整过工作岗位、未安排过脱密期。2009年8月25日,被上诉人向上海市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于2009年8月31日以被上诉人的申诉事项不属于其受理范围为由决定不予受理,被上诉人...
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脱密期协议、竞业限制条款,有区别吗?
2022年7月6日 - 网易
不持有载体的对象均为国家秘密;其中第四条对于责任追究方式的提示内容,均指向保守国家秘密的法律规定;第六条、第七条关于脱密期的约定,与《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条规定的涉密人员离岗离职实行脱密期管理的内容一致。
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普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
2018年4月23日 - 澎湃新闻
4、先签试用协议再签劳动合同风险;5、试用期录用条件的设计与约定方法;6、如何证明员工不符合录用条件?7、不符合录用条件与不胜任工作解除理由的选择;8、试用期以不符合录用条件解除的时间节点控制;9、试用期解除劳动合同的限制;10、员工在试用期内要求休病假,公司能否以不符合录用条件解除合同?11、员工...
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辞职被扣医师证,吴医生2年4上法庭
2020年8月13日 - 腾讯新闻
如果事业单位的受聘人员在涉及国家秘密的岗位上工作,或者承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干,还要经历脱密期,另一方面,为保障事业单位的正常运转,在提出离职请求后的合理期间内受聘人员暂为继续履职,亦属其必要义务。6个月期限的限制,是对受聘人员行为的约束,也是对事业单位的保护。医学界:如果想离职,...
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法律贴士|劳动合同解除和终止全实操技巧
2018年4月23日 - 澎湃新闻
1、员工辞职,公司能否不批?能否不予办理离职手续?2、员工提出辞职后尚在30天通知期,要求撤销辞职书不愿意离职,如何处理?3、公司能否与员工在合同中约定超过30天的辞职通知期?4、辞职通知期遭遇脱密期,如何处理?5、员工提出辞职,公司能否要求其立即离职而不要30天通知期?
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