迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

一般而言,如果因劳动者自身原因导致其无法提供正常劳动的,比如当月迟到多次、请过病事假,那么公司按照规章制度或劳动合同条款扣除全勤奖也无可厚非。全勤奖是工资:若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。

河南新市民:2024劳动法律39——请事假未批不上班构成旷工吗?法官...

赵一龙回复称“谁都有紧急的事,家里没事我也不会请假,请假手续我也向领导报批了,履行了请假手续,所以公司认为我是旷工没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,公司有规定请假天数吗?规定什么情况不可以请事假吗?2021年4月15日公司向赵一龙邮寄《限期返岗...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

履行了请假手续,所以公司认为我是旷工没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,公司有规定请假天数吗?规定什么情况不可以请事假吗?另外带薪假期在哪呢?开1600多连北京最低工资标准都达不到。怎么算出的工资请问”。

父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我

我们公司规定请事假会扣除当天工资，除非紧急情况，否则没人会这么做。我提前告知了组长。但他立刻拒绝了我，说：“你父亲结婚，你非得出席吗？又不是你结婚，你急什么？你父亲多大年纪了，就不能简单点吗？”我耐心地解释说，我费了好大劲才说服父亲再婚，我不在场他可能会出问题。“公司规定节假日前后不允许...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

出勤工资,结合实际出勤天数、请假天数、迟到早退,算出来的出勤工资。比如小帅这个月请事假一天,基本工资两万块钱,出勤工资可能就是一万九;补贴扣款,即我们常见的餐补、出差补贴等;社保和公积金,即我们常说的五险一金,需要扣在工资里的部分;税前工资,以上该加的相加,该扣的扣除,就是税前工资;...

永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...

二、缺勤者除扣奖金外,另按下列标准扣除工资1、事假每天扣工资50元(www.e993.com)2024年11月17日。2、病假两天内15元,第三天起一周内请病假每天扣工资25元。3、旷课一节罚款40元,旷工一天罚款150元,迟到一次扣款10元,会缺一次扣50元,查岗时缺岗者扣款20元。私自调课按旷课处理。

...加剧“就业难”?37岁男子疑遭高管烟头烫脸;生病未请假,缺勤9天...

生病未请假,缺勤9天被辞,冤吗基本案情陆某2003年3月入职某金融护卫中心。2016年12月3日陆某因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日,护卫中心予以批准。病假期满后陆某未续假,自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤,护卫中心依据其规章制度规定,给予陆某行政除名的处分并与之解除了劳动...

未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?

2016年12月3日陆谦因肺炎向护卫中心请假一周至2016年12月9日,护卫中心予以批准。病假期满后陆谦未续假,自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤,护卫中心依据其规章制度-“中心员工惩处规定”4.2.8款之规定,给予陆谦行政除名的处分并与之解除了劳动合同。

【以案释法】未请假9天缺勤,被除名后交来医院证明,公司要赔钱吗?

护卫中心《员工请假休假规定》4.3.1规定:员工请病假必须持实行医保定点医院开具的诊断书及病志,由本人填写《员工请假审批表》,经批准方可休假。护卫中心《中心员工惩处规定》4.2.8规定:除名适用于员工旷工。员工无正当理由经常旷工经教不改或连续旷工3天以上(含3天)的,中心有权予以除名。

员工请事假未批不上班,被解雇后要求公司补偿近10万,法院判了

王某某回复称“谁都有紧急的事,家里没事我也不会请假,请假手续我也向领导报批了,履行了请假手续,所以公司认为我是旷工没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,公司有规定请假天数吗?规定什么情况不可以请事假吗?另外带薪假期在哪呢?