中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

虽然丁某请假申请未获批准,但实际丁某在3月21日下午就医,3月22日下午及3月30日下午参加仲裁庭审,3月27日至仲裁委员会提交证据材料,3月31日至税务部门投诉维权,该期间并非无故缺勤。即便3月22日上午、30日上午及31日半天按缺勤计算,也未达到一个月连续旷工两天或一年累计旷工三天的解除标准,故公司以旷工为由...

父亲婚礼我向领导请假被拒绝,当婚礼没举行,领导却差点跪下求我

我们公司规定请事假会扣除当天工资，除非紧急情况，否则没人会这么做。我提前告知了组长。但他立刻拒绝了我，说：“你父亲结婚，你非得出席吗？又不是你结婚，你急什么？你父亲多大年纪了，就不能简单点吗？”我耐心地解释说，我费了好大劲才说服父亲再婚，我不在场他可能会出问题。“公司规定节假日前后不允许...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

针对病假过程中每个人都可能遭遇的问题,日前,红星新闻记者采访了中国政法大学社会法研究所所长、教授娄宇和中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师余敏,听听专家讲述该如何处理这些问题。疑问一:病假工资到底该怎么发?近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

一周法眼|批准全部门请假,负责人和员工均被开除冤枉吗?

一天,张伟因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请休息一天看病,公司经理批准了他的请假申请。但就在张伟提出请假申请的当天和前一天,人力资源部的其他同事也以看病、调休、探亲等理由向张伟请假,张伟批准了所有人的申请。到了张伟休息这天,人力资源部的员工居然集体缺勤,导致这家拥有2000多名员工的公司无人管理考勤,当天的...

如何设计一套OA系统中的薪资核算系统

请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数(www.e993.com)2024年11月17日。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

具体到本案中,医疗公司本身不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理。因此,按劳动者日工资扣发相应缺勤时间的工资较为公平合理。结合江某的实际缺勤时间,经过核算,江某缺勤应被扣工资为1.2万余元。而双方一致确认,江某实际被扣了20.9万余元工资。故江某主张公司支付工资差额,应予支...

员工主动加班被罚款20元

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。“乐捐”实质上属于罚款,所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”,并且已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。请假扣3倍工资部分公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这...

员工连休37天假被开除,法官详解事假制度

您可以先辞职,等您解决了家里的事,在找工作时,如果公司需要人,那么公司可以优先录用您”。王某回复称“谁都有紧急的事,家里没事我也不会请假,请假手续我也向领导报批了,履行了请假手续,所以公司认为我是旷工没有法律依据的,我不属于无故缺勤”,“我已经履行完请假手续了,事假我肯定要请的,家里这么多事,公司...

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可以请假,但必须提前与团队负责人说明情况,志愿者不能自行找人代班。19志愿服务期结束后,有相关证书证明吗?大学生及成人志愿者将由团市委统一提供志愿服务证明,并根据志愿者表现,寻访优秀志愿者。高中生志愿者服务时间计入普通高中学生综合素质评价社会实践课时。20有什么方式可以联系你们?