公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法院调解:本案的争议焦点为公司对李某的调岗降薪决定是否合理、李某的辞职是否存在被迫情形。结合本案案情,李某在公司已工作18年,于2022年5月升任为安全生产部部长,对公司有一定的情感,现提出离职离退休仅剩5年时间,再就业存在一定困难。承办法官以此为切入点,做公司调解工作。因该公司薪资待遇一直很好,现公司改制...

不服从调岗被迫离职 用人单位是否应赔偿

现实生活中,经常存在工作岗位被撤销后,用人单位变相降低劳动合同约定条件而致劳动者被迫辞职的情形。这种行为不仅侵犯劳动者权益,同时严重扰乱劳动秩序。本案中,用人单位过度利用自身的管理权,在工作岗位被撤销后,通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约...

...用人单位单方调岗,劳动者提出解除劳动合同,是否属于被迫离职?

不一定。用人单位在一定情况下,可以享有单方调岗权,笔者简单列举几种常见情形。1.协商一致《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十三条用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同,虽未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规...

不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖

擅自调整张三工作岗位及相应薪资,违反劳动合同约定,且调岗前后薪资差距极大,足以使得张三履行劳动合同目的落空,张三基于此被迫离职,显然属于《劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”这一法定事由,构成推定解雇,公司应当向张三支付经济补偿金。

被迫“自愿”离职?公司通过调岗、回家休息变相裁员,怎么办?

尽管企业有其推动员工主动离职的动机，但这并不意味着员工就可以毫无防备地接受命运。反而，员工应当学会判断企业行为的合法性，从而有效维护自身权益。01调岗以调岗为例，这是企业变相裁员最常用也是最有效的手段之一。不过，《劳动合同法》的第三章第三十五条确实明确了调动职务的程序必须是员工和雇主达成共识后...

调岗不合理,劳动者有权说“不”!

公司对张三工作地点的调整超出市级区域范围，必然对劳动者的居住、交通等生活环境及条件造成重大影响(www.e993.com)2024年11月25日。如果公司不能举证证明其此次调职是属生产经营之必需，如果不进行工作调动，则其将不能实现用工目的，那么公司此次调职并不具有合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第五项规定，因本法第二十六条第一款规定...

当心,用人单位单方任性调岗或有法律风险

工作岗位被撤销，公司要求员工异地调岗，员工因不同意调岗被迫离职——据3月31日《法治日报》报道，近日，重庆市第四中级人民法院对一起劳动争议纠纷案件作出终审判决，认定用人单位违反劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿。在劳动合同期内，用人单位能否根据生产经营需要或出于其他目的，单方随意调整劳动者的工作岗位...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

公司跟你谈话,要强制对你调岗降薪,你义愤填膺,直接以被迫离职炒了公司鱿鱼。此时,实际的降薪违法行为还没发生,提被迫离职为时尚早。必须要等到发放的工资实际减少以后,再考虑走流程。而且最稳妥的是要有讨薪沟通的证据,证明公司为恶意拖欠。再发被迫解除劳动合同通知书才更为稳妥。

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相当,不应导致员工收入大幅度降低,不得以调岗为名变相降低员工工资。

逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝

一些企业为达到既裁员又节约成本的目的,便动起“歪脑筋”,采取严格考勤、降薪调岗、变更工作地点、安排过重工作任务等各种手段,逼迫员工“自动”离职。北京这起典型案例,判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金6.3万元,给企业类似“花式裁员”劳动违法行为敲响了警钟。笔者认为,如此“歪脑筋”动不得,这种侵犯劳动者合法权益...