深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

其中仲裁委因“员工缺少初步证据，且释明后未提交或补充证据”未受理，一审、二审法院则因“双方的劳动合同有约定可调岗，本次调岗为市内调岗，岗位、薪资待遇等未作对员工不利的变更，属合理调岗，公司以旷工辞退前也征求了工会意见”等认定公司属合法调岗，未支持员工诉求的违法辞退赔偿金。由于此类案例在现实中...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

员工不同意调岗，公司可以解除劳动关系吗？面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿...

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#看公司什么方式和意图了,有的调岗就是为了让你走,那肯定不行。规规矩矩最好。我们有个经理就是给降职降薪不展开全文分享评论法治四川10-1511:31单位的调岗降薪决定不合理,我可以拒绝吗?单位突然对我调岗降薪,与开始签订的劳动合同不一样,我该怎么办吗...

公司调岗降薪 员工提出离职——前旗法院悉心化解矛盾,构建和谐...

法官后语:劳动薪酬是居民的主要经济来源和生存保障,通常来说,用人单位不能随意擅自降薪,损害劳动者获取劳动对价的权利,人民法院对用人单位的降薪行为往往也会苛以较为严格的条件和程序责任,用人单位在行使经营自主权,决定降薪这一事关员工重大权益的事项时,要注意把握合法合情、程序规范、范围公平、幅度适当等原则,严格...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

以员工不会抽烟喝酒为由调岗事件回顾近期,劳动报接到一起读者来电,反映自己因“不会抽烟喝酒”而被公司新上任领导调整岗位。毛先生今年40来岁,是上海一家纺织公司的办公室主任,已经在岗位上任职了18年。据其透露,新上任的经理对自己常有不满,近期向自己发送了调岗通知书,要将他调往所在公司下属分公司的招待...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

调岗是企业管理和员工发展过程中不可避免的环节(www.e993.com)2024年11月19日。该案中,物业公司因李亦桓多次被投诉进行调岗,目的并非无因、随意;同时工作地点由某单位调动到某小区,仅相隔几公里,且工作内容均为水电维修,并未对李亦桓的上班在途、工作内容等造成不利影响。因此,法院认定物业公司调岗适当,未产生不利的影响。

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万 法院支持维权

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万2009年12月,薛某加入了一家位于江苏的管理公司,并与公司签订了劳动合同。通过数年的努力,他成长为电商交易部门的主管。然而,近期公司突然通知薛某岗位将有所调整,并指令他在次日前往新岗位报到。对此变动,薛某表示不满,并选择继续在原岗位打卡上班。这种状况持续了一周,公司视薛...

公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业不能随意调动员工的职位。公司有权利对员工工作岗位进行变动，但由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，所以公司在变动员工工作岗位时首先要受到与员工所签的劳动合同的约束。例如，在一些案例中，公司未经劳动者同意，单方作出调岗决定，劳动者可以实名向用人单位所在地的...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

您好,公司最近业务调整,我们部门的十几个人都面临调岗,这种调岗合理合法吗?求解答。“七哥带你胖三斤”您好,贵公司的调岗行为是否合理合法,需要从以下几种情形进行判断。双方对调岗有约定的经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作地点,这是用人单位用工自主权的重要体现。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相...