员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

以员工不会抽烟喝酒为由调岗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”有评论人士结合本案件指出,“调整员工岗位,最起码要有合理合法的理由,并且与员工充分沟通协商。结合工作岗位要求来看,以不会抽烟喝酒为由对办公室主任进行调岗,明显缺乏合理性。”...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

调岗调薪并不是法律红线,公司在保障“三期”女职工的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调薪是公司自主管理权。根据相关薪资待遇标准以及实发的薪资待遇与之前岗位的薪资待遇进行比较,如果存在较大的降薪幅度,公司则存在违法的风险。齐秦建议,张女士可以跟公司再次沟通协商,同时积极收集证据材料。在无法协商解决...

员工屡遭投诉被调岗 企业用工自主权获支持<总第2420期>

调岗是企业管理和员工发展过程中不可避免的环节。该案中,物业公司因李亦桓多次被投诉进行调岗,目的并非无因、随意;同时工作地点由某单位调动到某小区,仅相隔几公里,且工作内容均为水电维修,并未对李亦桓的上班在途、工作内容等造成不利影响。因此,法院认定物业公司调岗适当,未产生不利的影响。原标题:《员工屡遭...

公司业务调整,可以给员工调岗吗?

经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位,属于合理范畴。双方对工作岗位未约定或约定不明的用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位,属于用人单位自主用工行为。如何判断用人单位的调岗是否合理,可以参考以下因素:用人单位经营必要性、目的正当性,调整后...

员工从主管降为专员因不同意调岗被解雇 公司被判支付赔偿金

2022年12月22日，公司向薛女士发送《员工调动通知书》，载明“因公司业务发展需要，经公司与薛女士等协商一致同意将薛女士的岗位进行调整，由交易服务部电商客服专员岗位调到物业部客服专员岗位，并于2022年12月23日到新岗位报告”(www.e993.com)2024年11月26日。调岗后，薛女士由主管降为专员，工作内容也发生了变化。面对突如其来的调岗通知，...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

2022年3月4日,公司欲将张三从营运经理岗位调整至MSC业代岗位,工作内容无实质性变化,仅在薪金中将通讯费由200元调整为100元,张三不同意。之后,公司向张三发送了调岗通知,张三未至新岗位工作。2022年6月6日,公司经征求该公司工会的意见,并经工会同意后,向张三发出解除劳动关系通知书,解除理由为无故旷工,严重违反公...

员工不同意单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除...

在劳动者不同意调岗的情况下，该公司应对调岗的必要性作出合理解释，而原告在对被告进行调岗时，并未对A区市场予以撤销，在下发调岗通知后，被告还继续在A区从事之前的配送工作，该事实与《员工市场调整通知书》中载明的市场合并等情形并不相符，原告在该通知书中写明的调岗理由并未提供证据加以证实。

从副总变为部门主任月薪减半 公司“任性”调岗降薪,员工可以拒绝吗?

法官表示,用人单位根据自身生产经营的需要,可以调整员工的岗位及工作地点,这是用人单位用工自主权的重要体现。但用人单位对员工的调岗应当具有正当性,不得具有惩罚性和侮辱性,不得以调岗之名迫使员工离职;程序要具有合法性,即用人单位需要具有合理的制度依据;薪资要具有相当性,调岗后的薪资待遇与原岗位水平应当基本相...

员工拒绝调岗缺勤,公司能解除合同吗?

有时会对个别员工的工作岗位进行调整如果员工不同意调岗是否可以拒绝到岗?员工拒绝调岗缺勤用人单位是否有权以此辞退员工?德化法院审理了一起因员工拒绝调岗引发劳动争议的案件近日,该案经泉州中院二审,维持原判目前案件已经生效1案情回顾2015年4月,吴某入职某保安公司。当月,吴某被安排到A单位担任保...