员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

李女士认为，工作调动必须双方意见达成一致，不能强迫调岗。“我可以接受离职，但这属于被迫离职，我要求公司给我相应的经济补偿。”就此纠纷，长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称，公司的调岗安排是合理的，“还在和她协商”。目前双方尚未达成一致。消费者投诉：李女士介绍，2024年7月14日她入职长沙万科物业，...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

女员工休产假期间公司当然可以安排他人担任其职务,但同时公司也应当对女员工产假结束返岗后的工作岗位作出提前安排。公司不能仅以其他人员代替其原岗位为由对女员工进行调岗,因为该理由并非法定可以调岗的情形,不具备合法性和合理性。所以,女员工是可以拒绝公司的调岗的。3、公司为员工新安排岗位待遇不得低于原岗位...

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足

公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万,法院:证据不足#公司以未通过试用期辞退员工赔1.2万#,法院:证据不足2022年3月,缪某入职A公司,担任采购经理。双方签订劳动合同,约定试用期为3个月,试用期工资为12000元/月,转正后工资为15000元/月。然而,就在试用期即将结束之际,A公司以缪某未通过试用期转正考核为由,...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

根据双方劳动合同约定，“可以胜任岗位”系录用条件之一，故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件，无须经过调岗、培训程序，公司以此为由要求毛某离职，不违反法律规定，不构成违法解除。崇川法院一审判决驳回毛某诉讼请求。毛某不服提起上诉后，南通中院二审维持原判。

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

而根据《劳动合同法》，试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任，而且用人单位有充分的证据，用人单位可解除劳动合同。试用期解除劳动合同需注意什么？律师：前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任，且单位需有充分证据尼欧克斯公司的声明称，公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与...

员工上班时间“偷学”《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?

如果员工处于试用期，双方约定的录用条件包括上班时间不得浏览与工作无关的网页或玩手机，则公司也可以辞退员工而无需支付赔偿金(www.e993.com)2024年11月1日。此外，如果员工看工作无关网页的情况比较恶劣，比如经多次提醒、制止仍坚持不改正，甚至制造噪声影响他人办公，也会因严重违反职业道德、诚实信用原则被单位开除而无需支付赔偿金。来源：上海...

公司调岗九大问题详解丨实务方圆

能不能随意调岗?不胜任工作是用人单位调岗的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

长沙万科物业一员工称试用期未经其同意被强迫调岗,公司:调岗安排...

长沙万科物业一员工称试用期未经其同意被强迫调岗,公司:调岗安排合理摆渡人生·中国第一位海葬船长陈琦女儿因减肥患上厌食症,情绪越发糟糕,母亲被迫骗她住进了精神病院千城百县看中国|河北宽城:喜峰口“水下长城”归隐水下田野传奇:秋水长天与连年有鱼废弃矿场发现火塘遗迹,考古队能否揭开古人类的秘密?河北...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

随后,公司人事部给她出具了一份书面解除劳动关系的通知书,里面写道:“公司和卢女士协商调岗担任采销专员,考虑到她身体不便而且该岗位需要长期上夜班出差,于是再次协商调岗,但她拒绝,于是公司决定与卢女士解除劳动合同。”卢女士表示,按照她和公司签订的劳动合同,她有半年的试用期,但对于公司所说的无法胜任工作,并不...

员工被要求调岗并重新开始试用期 法律援助帮忙维护合法权益

今年6月初,公司以经营困难需裁撤人事行政岗位为由,要求赵女士调岗,同时要求她重新开始试用期,并将工资下调50%。赵女士与公司沟通协商,但公司以赵女士不服从工作安排为由,当场命人关闭她的工作电脑、没收她的文件柜钥匙、并将她踢出各个工作群。最终因不具备工作条件,赵女士被迫终止了所有工作。