冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

贵阳市某律师事务所吴律师表示:首先,关于试用期,用人单位解除劳动合同,根据劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动合同法第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但卢女士处于怀孕期间,是受到法律特殊保护的。根据劳动合同法第四十二条规定,...

员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

李女士认为,工作调动必须双方意见达成一致,不能强迫调岗。“我可以接受离职,但这属于被迫离职,我要求公司给我相应的经济补偿。”就此纠纷,长沙市万科物业服务有限公司相关负责人称,公司的调岗安排是合理的,“还在和她协商”。目前双方尚未达成一致。消费者投诉:李女士介绍,2024年7月14日她入职长沙万科物业,在...

巾帼维权|女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应→

贵阳市某律师事务所吴律师表示:首先,关于试用期,用人单位解除劳动合同,根据劳动合同法第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;劳动合同法第三十九条规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但卢女士处于怀孕期间,是受到法律特殊保护的。根据劳动合同法第四十二条规定,...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

甲于2020年3月4日入职A公司,当日签署《劳动合同书》,约定合同期为3年,试用期6个月,岗位为采购经理,试用期及转正后工资均为13000元。2020年10月29日至2021年3月24日期间,甲请休产假,期间A公司另行安排他人从事采购经理一职。甲产假结束返岗后,A公司提出调岗,甲主张返回原岗,双方就此进行沟通。后甲表示可以...

“不符合录用条件”和“不能胜任工作”,试用期内哪种离职有补偿?

根据双方劳动合同的约定,“可以胜任岗位”系录用条件之一,故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件,无须经过调岗、培训程序,公司以此为由要求毛某离职,不违反法律规定,不构成违法解除。崇川法院一审判决驳回毛某的诉讼请求。毛某不服提起上诉后,南通中院二审判决维持原...

试用期“不能胜任工作” 员工离职后起诉单位

根据双方劳动合同约定，“可以胜任岗位”系录用条件之一，故用人单位对毛某试用期考核后“不能胜任岗位要求”的评价实质上系认定毛某不符合录用条件，无须经过调岗、培训程序，公司以此为由要求毛某离职，不违反法律规定，不构成违法解除(www.e993.com)2024年11月1日。崇川法院一审判决驳回毛某诉讼请求。毛某不服提起上诉后，南通中院二审维持原判...

用人单位单方调岗是否合理?川渝两地联合发布12件劳动人事争议典型...

2021年5月26日，苏某向公司提出休陪产护理假，被告知试用期内不符合休假条件。苏某之妻于2021年6月1日顺利生产后，苏某再次提交20天护理假的休假申请，并提供了《结婚证》和《出生医学证明》。公司安排苏某调休4天周休息日进行了陪产护理。2021年11月16日，苏某辞职，并要求公司支付其应休未休的护理假权益...

公司调岗九大问题详解丨实务方圆

再次录用的劳动者调岗后能不能重新约定试用期?劳动者离职后重回原用人单位的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮、服装、零售业等,对于同一劳动者第二次进同一家企业,用人单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

而根据《劳动合同法》，试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任，而且用人单位有充分的证据，用人单位可解除劳动合同。试用期解除劳动合同需注意什么？律师：前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任，且单位需有充分证据尼欧克斯公司的声明称，公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与...

磨合三年,百度“变心”,终止YY收购背后:战略迎重大调整

步入2022年5月,主推YY直播与百度MEG事业部融合的负责人沈抖出任调岗至智能云事业群组(ACG),而金融出身的何俊杰负责百度MEG事业部,进一步加强百度移动生态的商业化能力,相关内容部门开始承担更多的变现属性,一如李彦宏在百度内部信中所说的“何俊杰最近三年以来,除负责多个重要投资并购项目以外,在预算、销管、直播等与MEG...