员工称未经其同意试用期内被强迫调岗,长沙万科物业:安排合理

“虽然能够理解公司的调岗行为,也可以接受离职,但我并非主动离职而是被迫离职,公司需要作出相应的补偿。”李女士称。企业回应:就此纠纷,澎湃新闻致电长沙万科物业。相关负责人称,调岗事宜目前仍在协商中,“李女士目前是试用期。我们也是想和她进一步沟通,如果她不愿意,那么我们也会根据后续情况进行后续安排。她之所...

冲上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪!公司回应

贵阳市某律师事务所吴律师表示：首先，关于试用期，用人单位解除劳动合同，根据劳动合同法第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动合同法第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但卢女士处于怀孕期间，是受到法律特殊保护的。根据劳动合同法第四十二...

万科物业回应被指强迫员工调岗:调岗安排合理

#万科物业一员工称试用期遭强迫调岗##万科物业回应被指强迫员工调岗#:调岗安排合理9月18日,据澎湃新闻:长沙的李女士称,入职长沙市万科物业服务有限公司(以下简称“长沙万科物业”)一个半月后,因未同意公司调整岗位,不接受调整已被踢出工作群,原项目也没打卡权限。李女士介绍,她在长沙万科物业一项目中担任网...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

所以,女员工是可以拒绝公司的调岗的。3、公司为员工新安排岗位待遇不得低于原岗位如员工的岗位确已有人代替,在该员工休产假结束后,公司可以与女员工协商,如女员工也同意调岗的,公司为其安排的新岗位,待遇条件必须与原岗位相同。公司不能不合理地调岗降薪,因为女员工产假虽结束,但还处于哺乳期,公司在此期间将...

公司调岗九大问题详解丨实务方圆

再次录用的劳动者调岗后能不能重新约定试用期?劳动者离职后重回原用人单位的情况并不少见,特别是在流动率比较高的餐饮、服装、零售业等,对于同一劳动者第二次进同一家企业,用人单位在调整工作岗位后可否约定试用期呢?参考《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定,“试用期”适用于初次就业或...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

而根据《劳动合同法》，试用期内不能胜任工作且经调整岗位或培训还是不能胜任，而且用人单位有充分的证据，用人单位可解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月1日。试用期解除劳动合同需注意什么？律师：前提是不能胜任且调岗后仍不能胜任，且单位需有充分证据尼欧克斯公司的声明称，公司前员工孙某于2023年6月25日入职，签订3年劳动合同及保密与...

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对于试用期的规定,《报告》建议修改为:“公司依法与每位员工签订《劳动合同》;根据劳动合同期限来确定试用期时间,试用期内如发现不符合录用要求,公司可以终止试用。试用期员工离职需提前3个工作日申请,转正员工离职需提前一个月申请。”“合同是劳动者维权的重要依据,从源头把好关能最大限度保护劳动者的合法权益,同...

副科级领导干部试用期内可以调整岗位吗?

也就是说,只要有岗位和工作需要,试用期内的干部也是可以调整的,只不过试用期考核需要作出一些调整。在半年以内调整岗位的,试用期考核以调整后的岗位为主,结合调整前的岗位综合评价,确定试用期是否合格,进而决定是否正式任职。反过来,在半年以上的,试用期考核以原单位为主,辅以现单位表现综合评价确定考核结果。

企业再次录用的员工,调岗后可以重新约定试用期吗?

而针对再次录用的员工,调岗之后是否可以重新约定试用期,可以参照《劳动合同法》第19条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。从《劳动合同法》的规定可以看出法律明确限制了用人单位重复约定试用期的行为,即便对于岗位有所调整的重新录用行为,试用期约定仍被禁止。《劳动合同法》如此规定旨在保护相对处于弱势...

转正后才给缴社保;调岗后被要求重新试用……试用期的“坑”,你踩...

“如因岗位变动,便可对劳动者重新约定试用期,那么实践中就可能出现用人单位通过不断调岗,使劳动者一直处于试用期的情况,这显然是不公平不合理的。”熊星星解释道。此前,北京法院发布的一则劳动纠纷案例显示,陈先生于2018年6月入职一家工程公司,持续工作至2020年12月。工程公司在持续用工的同时,先后与陈先生签订...