【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
本案中,该公司未与章某协商一致,调动其工作内容、地点及薪资,客观上对章某的工作及生活带来不便。在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金498...
京尹律所说法:用人单位调整劳动者工作岗位是否合法,该如何认定
调整工作岗位即调岗,主要涉及用人单位对劳动者工作内容及工作地点的调整。随着经济社会的发展,因用人单位调整劳动者工作岗位而引发的劳动争议逐渐增多,且双方往往存在较大争议。比如,在本案中,一审认定机械公司调整张某工作岗位的行为不违反法律规定,二审则认为机械公司单方面给张某调整工作岗位,不符合法律规定及双方...
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,两者之间工作内容差异过大,该调岗行为不具有合理性,且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上,法院认为双方劳动合同因期满终止,A公司应支付张某经济补偿金。一审判决作出后,原告A公司不服提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。法官说法一、用人单位调岗的合...
调岗不合理,劳动者有权说“不”!
公司调整张三至安徽省宣城市从事销售岗位工作,符合劳动合同的约定,并无不妥。张三主张公司擅自变更工作岗位,没有事实依据,该院不予采信。张三现主张解除双方劳动合同,属于劳动者单方解除劳动关系,故张三要求支付解除劳动关系经济补偿金,缺乏正当理由,该院不予支持。二审认为:《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定,...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,两者之间工作内容差异过大,该调岗行为不具有合理性,且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上,法院认为双方劳动合同因期满终止,A公司应支付张某经济补偿金。
企业因搬迁调整劳动者工作地点,法院:合理调岗,无需支付补偿金
某设备公司因厂房搬迁的客观原因无法安排丙某在原厂址原岗位工作,故协调丙某在关联公司其他车间岗位上班,但丙某拒绝到岗从事新岗位工作,双方对调岗未达成一致,劳动合同约定了计件工资,员工手册也约定了调岗条款,丙某应受劳动合同和员工手册约束,因此某设备公司调岗、主张计件工资不违反劳动合同及员工手册约定,属于企业...
阳法小课堂|调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
被告接到上述通知后书面作出回应,明确表示不同意进行调整工作岗位。又因原告将被告工作岗位由人力资源岗位调整到商务岗位,两者之间工作内容差异过大,该调岗行为不具有合理性,且原告并未提交证据证实调整岗位的必要性。综上,法院认为双方劳动合同因期满终止,A公司应支付张某经济补偿金。
会计调运营,员工不去被开除,法院:解除合法!|劳动法江湖
虽调岗通知书中载明调整后的岗位名称为无锡市事业部九里片区某项目社区运营中心社区运营官,该名称与原会计主任岗位存在差别,相应工作内容尚未明确,张三就此提出异议尚属合理。但此后公司多次向张三送达返岗通知书,多份返岗通知书中明确载明张三调整后的工作职责为会计主任岗位职务说明书中第3、7、9项,在此情况下张三...
员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?
“测试”,未见明显超出双方劳动合同约定的情形;汪某于2023年3月7日出项后不到岗的事实清楚,且明显双方就安排汪某的工作岗位协商过多次,但无法达成一致,可见M公司调整汪某的工作岗位属于生产需要;此外,没有证据证明M公司调整汪某的工作岗位存在上述降低薪资待遇、具备惩罚性、侮辱性、大幅提高劳动者的交付劳动的成...
“依法”“依约”“依需”……调岗类型及策略需厘清
依法调岗的特点在于其单方性,即用人单位无需与劳动者协商一致即可进行调岗。因为不同岗位的工作内容、职责和要求不同,对应的工资水平也应有所差异,依法调岗时,工资随着岗位的变化进行调整也是具有合理性的。第二,依约调岗。依约调岗作为劳动合同变更的一种常见形式,有其特定的类型和特点。典型的依约调岗是双方...