深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（2）公司因股东变更、业务范围发生变化，公司根据各物业服务项目工程主管的空缺变化情况调整工程经理的工作地点，该调动地点均在某市市区范围内，没有对小李的通勤距离造成明显影响，调岗通知书中明确小李的薪酬待遇、岗位均不发生变化，也不涉及劳动合同主体的变更，在岗位、薪资待遇未作不利变更的情况下，小李应服从公...

职场| 调岗不合理,劳动者有权说“不”!

某服务公司以周某不服从公司调岗工作安排为由解除与周某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应承担相应的后果。因此法院判决,某服务公司需向周某支付赔偿金及未休年假工资。法官说法劳动者的劳动权与用人单位的用工自主权平等受法律保护。用人单位基于自身生产经营需要,对内部组织架构、人员工作岗位进行调整是提高...

不了解这些,可能会遭遇违法调岗 | 至正-收藏夹

用人单位因市场变化而对自身内部架构或业务领域调整,进而对劳动者工作岗位进行合理调整,属于法律允许的范围。但不是因为生产经营需要,而是打击报复、逼迫辞职等原因进行调整,属于违法行为。02不具有歧视性、侮辱性实践中,有单位调整岗位的行为具有歧视性、侮辱性,从而逼迫劳动者自行离职,这属于违法行为。如将经理调整...

公司组织架构调整原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这...

企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，是企业正常生产经营所必须。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现。本案中，公司因组织架构调整，王猛原有岗位取消，将王猛调至同为双方劳动合同约定的“普通担当者”的其他岗位，劳动报酬及其他劳动条件并未作不利变更...

【以案普法】突然被调岗到千里之外可以拒绝吗?法院判了!

次日,某餐饮公司在未与王某做任何协商的情况下,向王某发送了《岗位变动通知书》,载明:因组织架构调整及公司经营需要,同时参照劳动合同上公司可以根据需要调整王某工作地点的约定,现通知王某岗位调整,于3月8日前完成工作交接返回公司总部(位于内蒙古自治区包头市)上班,逾期未报到视为与公司自动解除劳动关系。

组织架构调整导致岗位不存在,N还是2N?|劳动法江湖

公司主张因公司高档化妆品事业部销售战略和组织架构调整,要求SOP团队进一步贴近支持对象和提升支持效率,故公司将上海之外的编制收回上海,该情形属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的情况,在公司与滕某就调岗无法协商一致的情况下,导致双方的劳动合同无法继续履行,故公司合法解除双方劳动关系,并向滕某支付了经...

海康威视:产品数字化业务人效无法简单计算,会继续做宽软件产品线

同时,由于文化差异和时区差异,团队协作的难度也会相应增加。从组织架构的调整到法务、人资的紧密配合,每一个环节都可能成为企业发展的瓶颈。周迪周老师认为,一切业务的发展最终都会归为组织架构的设计、定义、优化上。出海卖家要想在全球化的市场中取得成功,就必须重视组织的效率和安全。

当心|用人单位单方任性调岗,或有法律风险!

当然，如果用人单位根据生产经营需要，或因改革组织架构、脱密期管理等原因要调整劳动者的工作岗位，也应给出合法合理的理由，保障劳动者的相关待遇。一个个典型案例一次次警示用人单位，单方任性调岗有法律风险，秉持法治思维，恪守用权边界，才能充分保障劳动者合法权益，推动劳动关系和谐发展。来源：工人日报作者：...

企业如何做到合理调岗

企业可以单方面调岗吗?“工作内容和工作地点”是劳动合同的重要内容,如工作岗位的调整涉及工作内容和工作地点的明显改变,就构成劳动合同的变更。变更劳动合同须以劳动者和用人单位的合意为基础,须具备法定的程序要件。劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...

单方调岗引发劳动争议纠纷,如何处理?

履行的劳动合同内容的较大变更,在劳动者不同意调岗的情况下,该公司应对调岗的必要性作出合理解释,而原告在对被告进行调岗时,并未对A区市场予以撤销,在下发调岗通知后,被告还继续在A区从事之前的配送工作,该事实与《员工市场调整通知书》中载明的市场合并等情形并不相符,原告在该通知书中写明的调岗理由并未...