听劝,央国企真的不能随便进?

而考核末位调岗降薪制,则给那些表现一般的员工一个机会,通过调整岗位和薪资,激发他们的工作热情和潜力。除了以上这些,还有转岗、待岗制,让员工在内部有更多的发展空间。同时,建立人才沉淀池、人才蓄水池、人才调配中心等机制,可以让企业更好地管理和利用人才资源。安排人才库培训制度考试,则可以提高员工的技能和素质,...

打碎“铁饭碗”!国务院:所有国企,明年必须全面实施新退出机制

末等调整是啥意思呢？就是对表现最差的那批管理人员进行调整。可能是降职，可能是调岗，反正就是要给他们一个警告。至于怎么判断谁是末等，每个国企可以根据自己的情况来定。比如说，如果某个管理人员违反了政治纪律，或者违法乱纪了，那肯定是要被末等调整的。还有一些人可能是工作能力不行，或者出了重大事故，...

国企铁饭碗要被砸了?两大改革明年必须实行,98年下岗潮会重演吗

这次改革的重头戏就是"末位淘汰"和"能上能下"。听着是挺吓人，但仔细琢磨，好像也没那么可怕。"末位淘汰"主要是针对业绩差的员工，可能会降薪、降职或者调岗。但这可不是私企那种"说裁就裁"，国企还是要考虑员工稳定性的。至于"能上能下"，主要是冲着管理人员来的，能力不行的可能就得下台让贤了。那个在国企...

国企明年将实行两大改革,铁饭碗不再铁了?98年下岗潮会重演吗

它并不像私企的“末位淘汰”那么严厉,但可能会通过降薪、调岗等方式对表现不佳的员工进行处理。这意味着,对于那些长时间表现平平、甚至“躺平”的员工,国企未来可能不再是绝对的“避风港”。“不胜任退出”则更加具有挑战性。这一制度明确指出,员工如果在多次调整岗位后依然无法胜任工作,企业有权解除劳动合同。

国企改革再掀波澜:新政策促公平竞争,告别“铁饭碗”时代

连续两年表现不佳的,可以面临调岗甚至离职。在这英文twzr新政策的背后,是对每一个员工的公平期待,表面上看起来似乎英文yuandahome给大家带来了压力,但diggingdeeper你会英文chuogou发现,它其实是给了大家一个机会——机会去改善自己,去竞争英文zhuosini,去突破。而王主任也特别强调要保持公正...

裁员1000人!国企也扛不住了,失业的人真的越来越多了

而据腾讯新闻报道，一些央企为了完成集团5%到8%的淘汰指标，不得不降薪降级或者调岗，甚至是直接解除合同(www.e993.com)2024年11月5日。更可怕的，以后央国企裁员可能是常态化了。近日，国务院国资委副主任王宏志在一次会议上明确表示，到2025年，国有企业必须普遍推行“末等调整”和“不胜任退出制度”。他强调，要清晰界定“退出”标准，用好绩效...

国企领导被举报“与女下属保持不正当关系”,官方通报:撤职、调岗!

根据党规党纪有关规定,给予王立君撤销党内职务、政务撤职处分;给予张某党内严重警告处分,调离岗位。据此前报道,一名自称银泰黄金股份有限公司董事长、财务总监张某丈夫的网友,在网上发文举报山东黄金集团有限公司党委常委、副总经理王某,与其妻子张某长期保持不正当关系、权色交易等违纪违法行为,引发外界关注。2023年11月8日...

国企领导被曝出轨有夫之妇致其2次流产,山东黄金:撤职!调岗!

调岗!此前引发关注的“国企领导被女下属老公实名举报权色交易”事件,已有最新进展。1月12日,山东黄金集团有限公司联合调查组发布情况通报:山东省纪委监委会同山东黄金集团成立联合调查组,对实名举报反映山东黄金集团原党委常委、副总经理王立君和银泰黄金股份有限公司张某有关问题进行了调查核实。

男子举报妻子出轨国企领导 官方通报:撤职!调岗!

男子举报妻子出轨国企领导官方通报:撤职!调岗!此前,有网友实名举报山东黄金集团有限公司党委常委、副总经理王某,与该公司派驻另一公司的财务总监张某长期保持不正当关系、权色交易等违纪违法行为,受到网友关注。1月12日,山东黄金集团官网发布情况通报:山东省纪委监委会同山东黄金集团成立联合调查组,对实名举报反映...

国企领导被举报与女下属有染,官方通报:撤职、调岗!

文章还表示,王某和张某年龄相差15岁,王某利用手中权力与张某进行权色交换。两人既是情人关系,又是上下级关系。文章称,举报人已实名向山东省纪委监委举报,相关证据已递交山东省纪委监委。近期热门视频原标题:《国企领导被举报与女下属有染,官方通报:撤职、调岗!》...