转成长聘后,36岁清华副教授依然选择“紧绷”

如今，这位外表娇弱的博士已经是清华大学长聘副教授、博士生导师，也是心理与认知科学系主管本科教学等工作的副主任。伍珍也拥有了诸多荣誉，北京市高等教育教学成果奖一等奖、清华大学教学成果奖一等奖、清华大学年度教学优秀奖等，不一而足。2021年，她获得了“清华大学学术新人奖”，这是清华大学青年教师的最高学术荣誉...

支持博士生挑大梁:首批国家自然科学基金青年学生基础研究立项结果...

各试点高校按照相关要求层层选拔后,基金委于2024年3月成功举行首批国家自然科学基金青年学生基础研究项目(博士研究生)评审会议进行遴选,在青年人才开展基础研究方面提供支持。北京大学物理学院天文学系方面介绍,王子铭本科就读于北京大学天文学系,2023年成为直博研究生,目前在邵立晶长聘副教授指导下研究引力波和引力检验的...

南林大副教授聘期考核不合格后自杀离世,生前患有抑郁症:不容忽视...

尽管已经获得了副教授的头衔,但属于引进人才的宋凯仍然需要通过校方的考核才能留任。根据报道,宋凯经历的首轮考核共涉及科研项目和论文两个类目,两项各占50%。知情人士对澎湃新闻的记者表示,项目算是核心指标,要拿到国家自然科学基金项目,再加上论文,才能基本合格。“宋老师虽然发了一些论文,但没有拿到项目。”一...

做不成副教授就去做行政、后勤?高校“非升即走”浮云与真相

非升即走,一般而言,是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段,采取预聘制,即达不到考核要求就不再续聘,以防止他们一进高校就躺平,“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过,一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”;有的“广进广出”,堪称“不升只走”;有的“非升即转”,做不...

青年教师,困在预聘里的“高校临时工”

?”这一问题下,就有青椒表示自己任职的学校“非升即走”的考核并不严苛,有学校通过考核的比例可以达到80～90%;也有学校采用了更宽松的考核标准,对于具有博士学位的教工,第一个3年期达到入职时的副教授条件可直接转为长聘讲师,如果第一个3年未达到条件,可续聘3年,第二个3年评上副教授才能转为长聘副教授。

河南高校青年教师占比六成多 “青椒”的焦虑知多少?

而实际上很多高校讲师晋升副教授的年限在4到6年之间,晋升副教授5年后可申请教授,8到9年晋级成功的实属正常(www.e993.com)2024年11月1日。最让青年教师们焦虑的是,学校高级职称是有比例限制的,经过多年职称评审,名额已基本饱和,只有等待老教授退休后空出若干名额,竞争激烈可想而知,难怪有人调侃道,对于“青椒”来说,高级职称就好比水中花镜中...

35岁危机之前,大学青年教师们要爬多少阶梯?

实际上,“非升即走”制度有着较强的高风险、高回报特点,一些年轻人靠竞争可以获得优渥的支持条件。客观上该制度也有助于提升科研产出成果。但实践中也会存在问题。西南财经大学教育管理与政策研究所副教授王思懿接受澎湃新闻专访时曾指出,中国高校引入“非升即走”主要是通过强化聘任与晋升制度的竞争性和选拔性,增强...

困在“非升即走”里的大学老师:为晋升拼项目追热点,有人主动离职…

他看到,学校给青年教师的合同规定模糊,往往会标注“最后解释权归属学校”。在各个高校“非升即走”的实施情况差异很大:部分学校招聘严格,把筛选放在了教师入职之前,淘汰者相对较少。另一些学校在同一岗位招聘了大量的教师,又在考核期内设置了预聘副教授、普通副教授等关卡,关关难过。

南京某高校青年教师自杀背后:困在“非升即走”中的“青椒”

01南京一所高校副教授因未通过聘期考核离世,引发关注高校青年教师压力问题。02“非升即走”制度作为青年教师聘用模式,虽有助于提高学术水平,但可能导致教师忽视教学。03由于考核压力,青年教师需在科研和教学之间平衡,甚至放弃自己的研究兴趣。04然而,一味追求排名可能导致学校社会影响力下滑,影响青年教师的发展。

2023年度王选杰出青年学者奖颁奖:两学者各获50万奖励

澎湃新闻从北京大学获悉,5月15日,2023年度王选杰出青年学者奖颁奖典礼在北大举行。该年度王选杰出青年学者获奖者为北京国际数学研究中心教授董彬、上海人工智能实验室教授乔宇。2023年度王选杰出青年学者奖获奖者颁奖现场。北大供图获奖者董彬是北大北京国际数学研究中心长聘教授、国际机器学习研究中心副主任、国家生物医...