双方协商的经济补偿金低于法定标准,员工能反悔吗?| 公司法研
法院认为,甲与A公司经协商一致解除了劳动合同,并就经济补偿金达成了协议,虽双方约定的经济补偿标准低于法定标准,但该约定系甲对其实体权利的自由处分,是其真实意思表示,协商解除协议合法有效。A公司已按照该协议的约定支付了经济补偿金,无需再向甲支付经济补偿金差额。风险提示经济补偿金是员工与公司协商一致的结果,...
已领取约定的补偿金又反悔法院能否支持劳动者的诉求
若解除合同协议书约定的经济补偿标准高于或等于国家规定标准,此时劳动者反悔诉至法院要求更高补偿金时,法院审查后一般不会支持。若约定数额与法定相差很大,则会考察劳动者是否获得了补偿金外的益处,综合判断约定经济补偿金数额是否显失公平。2.劳资双方信息获取是否基本对等。鉴于许多劳动者在庭审时提出自己对劳动合同法...
我为群众办实事 | 调解了反悔怎么办?撤诉之后还能再次起诉吗...
当事人对已经发生法律效力的调解书的内容,不可以再提起诉讼,但提出证据证明调解违反自愿原则或者调解协议的内容违反法律的,可以在法定期限内申请再审。经人民法院审查属实的,应当再审。Q15民间借贷的案件,对双方约定的利息有何限制?借贷行为发生在2020年8月20日之后的,双方约定的利率不得超过合同成立时一年期贷款...
离职协议协商解除改为自愿离职 就没有经济补偿金了?
在员工没有违反制度和法律规定的情形下,单位单方解除,属于违法解除,需要则支付员工违法解除赔偿金。而员工自己辞职,单位就不需要支付经济补偿金。所以在经济补偿金的仲裁中,需要证明劳动合同终止并非劳动者本人意愿。部分劳动者以未缴社保、拖欠工资等可以获得经济补偿金的原因离职,但是在离职的时候写的是个人原因,再...
重庆市劳动争议调解仲裁办法
劳动争议调解组织对调解不成的劳动争议,根据不同情况应当告知申请人有权向人力资源和社会保障行政部门投诉或者直接申请劳动争议仲裁。对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议的,应当告知劳动者有权向人民法院申请支付令。第八条企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由...
广州发布涉疫情劳动人事争议调解“十大案例”
在此情况下,调解员首先向争议双方释明法律规定,告知代表处在用工过程中因未及时履行督促某人力资源公司与陆某签订劳动合同的义务,用工行为存在未尽审慎的过错,并且单方通知陆某无需再上班的行为也缺乏有效的依据,对陆某的就业权利造成侵害(www.e993.com)2024年9月11日。经释明法律风险及各自责任后,双方于2020年12月25日就调解达成一致意见,...
山东高院、省人社厅联合召开劳动人事争议案件审判及仲裁发布会
王某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求裁决:某交通公司滨州分公司补发2004年9月至2017年5月17日的工资57050元,支付经济补偿金12325元。某交通公司滨州分公司向一审法院起诉请求:不支付王某最低工资差额55033元,诉讼费用由王某承担。某交通公司滨州分公司上诉请求:撤销一审判决,改判不支付王某工资差额,诉讼...
“新一佳”劳动争议案落槌 相关门店人员补偿金即将到位
仲裁委促双方达成调解协议“公司单方面裁员,理应支付所拖欠的工资以及经济补偿金。”今年1月6日,包括张先生在内的新一佳超市新开铺分店几十名劳动者来到天心区人社局寻求帮助。天心区劳动人事争议仲裁委员会工作人员接诉后,立即着手处理。“由于劳动者对法律知识掌握有限,证据材料准备不充分,不了解仲裁程序,这为我...
乙肝患者能否辞退?工伤和解协议能否撤销?江苏高院发布劳动争议...
当劳动者实际所获补偿明显低于法定标准,调解协议符合显失公平、重大误解等可撤销情形的,劳动者可申请撤销双方之前签订的调解协议,并在此基础上要求用人单位按法定标准支付工伤保险待遇。我们希望通过这则案例提醒劳动者,在发生工伤事故后应注意自身合法权益的保护,不能因不了解法律规定而轻易放弃了本应当属于自己的权利。
收到裁决书后还可以申请调解处理吗?
之前仲裁委裁决公司支付工伤待遇19.8万元。收到裁决书后,公司邀约茶师傅对赔偿金额进行协商,最终达成协议,公司支付12.6万元。因为担心对方反悔,双方一同到仲裁委,申请确认双方签订的协议并置换为有效的调解书。处理结果:仲裁委出具了不予受理通知书。收到裁决书后,当事人还可以申请调解协议仲裁审查吗?