协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?

张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果。因此法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,公司7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》规定,用人单位与劳...

领导口头解聘员工,公司还可以反悔吗?

即便公司没有发出书面通知,也不得反悔。建议企业从以下方面做好管理,避免口头辞退被诉的法律风险:1.加强公司管理层的培训。要求管理者在平时语言中不要口头说出辞退的字眼或意思表达。2.完善公司规章制度,特别是关于解除劳动合同的规定。公司单方解除劳动合同一律采用书面形式,微信、电话等口头辞退通知均无效,要最...

【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?

2019年,原告陈某入职某用人单位并签订了劳动合同,直至2022年,双方协商一致后决定解除劳动合同。双方就离职事宜签订了《劳动合同不续订协议书》,约定由用人单位一次性向陈某支付39863元,陈某与用人单位的劳务、工资、财务等问题便结算处置完成,陈某同意不以任何方式、任何理由向用人单位主张任何权利。协议签订后,用人单位...

井冈红嫂来说法 | 协议离婚时自愿“净身出户”可以反悔吗?

夫妻双方一旦决定协议离婚,在子女抚养、财产分割等问题上一定要在慎重考虑后,谨慎签订离婚协议,尽量避免签订离婚协议后再反悔的情况。一时的“上头”签下协议,事后再反悔,不仅有违诚实信用原则,法律对这种反悔行为也是坚决说不。与此同时,一旦离婚协议签订成功,对于相关财产的分割应尽快处理,以免今后再发生新的纠纷和矛...

签了“天价”培训协议,可以反悔吗?

特许经营合同的认定及退款规则在特许经营活动中,为保证被特许人能按约在统一的经营模式下开展经营,特许人一般会为被特许人提供培训、运营指导等服务。涉案培训服务协议为特许经营合同的组成部分系根据合同内容、特许人身份、合同签订履行中各方沟通情况、合同实际履行情况等综合认定。首先,审查被告是否为特定教学大纲、运...

约定离职但尚未办手续,劳动者还能反悔吗?

因此，张某不配合公司完成离职交接，并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果，故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除，7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定，故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月15日。但对于劳动合同解除的原因，因公司...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

劳动合同经当事人协商一致，可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件，亦未办理离职手续，劳动者可以反悔吗？近日，新京报记者从北京市东城区人民法院获悉了一起相关案例。该案中，张某在朋友创办的创业公司担任高管，因二人关系较好，日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年，双方口头协商一致解除劳动合同。张某称...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?企业在经过面试、笔试的多项程序筛选后,会向决定录用的候选人发出一份录用通知,也就是人们说的“offer”,发“offer”往往是用人单位与新聘员工签订劳动合同的前置阶段。如果用人单位在向求职者发出了“offer”之后,又反悔不予录用,是否需要承担赔偿责任?

东法·说案|约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

劳动合同经当事人协商一致,可以解除。但协商一致后并未及时签署书面文件,亦未办理离职手续,劳动者可以反悔吗?张某在朋友创办的创业公司担任高管,因二人关系较好,日常管理沟通较为随意。张某入职不到一年,双方口头协商一致解除劳动合同。张某称着急去外地办理私人事务,为自己后续创业做准备工作,约定忙完后再回公司配合办...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。