公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

对劳动者全面考察后，审慎作出录用决定，不得言而无信，随意反悔撤岗，做到诚信经营、诚信用工。劳动者要树立证据留存意识，保留能够证明缔约过程、承诺约定以及损失花费的有效证据。当权利受损时，能够有理有据地维护自身合法权益。用人单位与劳动者只有真诚以待、相互成就，才能实现双方奔赴的良性发展。类似的案例还有...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

在求职过程中,用人单位向拟录用人员发出offer后,有时会出现反悔的情况。这种情况下,求职者能否要求赔偿呢?案情简介李某原系济南某家居用品公司设计师。2024年6月25日,李某通过某招聘平台了解到济南某建筑公司全屋定制产品设计师岗位并前往面试。次日,该公司人事通过某招聘平台告知其通过面试。2024年6月27日,李某...

【以案说法】公司发offer后单方反悔,能否索赔?

后续双方协商无果，小黑遂将材料公司诉至法院，要求其承担违约责任并赔偿经济损失两万余元。02法院调解开庭前，小黑向法院提交了双方的聊天记录、介绍信等证据材料，证实自己确实是因被告才导致失业，造成直接经济损失。承办法官认为案件事实清楚、权利义务关系明确，为妥善化解矛盾纠纷，减少原告的诉累和经济损失，以调...

给了offer又反悔,用人单位是否需要承担赔偿责任?

在本案中,科技公司已经通知张某被录用,但发出了offer又取消录用,该行为违背了在订立合同过程中的诚信原则,且导致了张某在一定时间段未能落实工作,造成了张某的损失,公司应当承担缔约过失责任,给予张某相应的赔偿。除此之外,如果公司以员工准点下班为由,将其辞退,员工可以要求赔偿吗?公司因员工准点下班对其进行辞退,...

公司向应聘者发出offer后可以反悔吗?

对于应聘者来说,收到录用通知书后,如果公司突然反悔不想要人,应聘者此时应保留录用通知书并且收集公司违约不录用的证明,例如电子邮件,电话录音等等这些可以证明公司反悔的证据,然后结合录用通知书和公司的违约证明向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿因此受到的损失。

发出录用offer,两天后反悔,公司要赔偿吗?

发出录用offer,两天后反悔,公司要赔偿吗?公司招聘时通知小郑被录用了结果临到签合同时公司却因为招到一个更合适的人就不要他了小郑便将这家公司告上法庭近日,福建省厦门市思明区人民法院公开审理了这个案件(www.e993.com)2024年11月20日。今年5月,小郑看到了厦门某科技公司(简称科技公司)...