离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!

法官亦提醒广大用人单位,应依法依规与劳动者解除劳动关系,给予离职劳动者合法合理的补偿,否则,离职协议可能被认定为无效或因协议存在重大误解、显失公平的情形而依法被撤销。原标题:《离职后又反悔要补偿?法院:不予支持!》

签订离职协议后又反悔要补偿?鹤山法院判决来了

劳动者与用人单位就工资报酬、加班费、经济补偿等达成一致意见并签订离职协议，确认用人单位已结清所有款项，后劳动者反悔又向用人单位追讨经济补偿，法院是否支持？近日，鹤山市人民法院审理了该起劳动争议案件。案情回顾李某为某门窗公司员工，双方签有书面劳动合同。2022年10月1日，李某与某门窗公司签署《确认书》，...

只要签了【竞业限制协议】,离职后就不能再去竞争对手那儿工作了吗?

在人力资源管理系统中,可以设定针对需要签订相关协议的员工在入职时进行签署,并在离职后进行补偿的相关工作,保障该员工触犯了协议条款后企业可以正常维权。但竞业限制协议到底是什么,适用于什么人,有什么发放标准,如何在eHR系统中对其进行管理呢?本文便结合万古科技的HR软件来谈谈此事。竞业限制协议的常见条款01、竞业...

签离职补偿协议后,劳动者觉得金额过低,可以反悔吗?

一般来说,如果劳动者与用人单位已经签署了离职补偿协议,且协议中的金额已经支付完毕,那么该协议具有法律效力,劳动者不能反悔。如果劳动者认为协议中的金额过低,想要反悔,可能需要考虑以下几点:1.协议是否具有法律效力:如果协议符合相关法律法规的规定,且双方当事人都已经签署,那么它就具有法律效力。如果劳动者想要反悔...

【以案说法】员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?

用人单位与劳动者签订协议时,应当本着自愿、公平、平等的原则。用人单位不能利用自身的优势地位误导或者胁迫劳动者协定不合理的协议;劳动者也应该提高自身的法律意识,慎重签订协议。原标题:《以案说法员工与用人单位签订了一次性补偿协议,事后还能反悔吗?》...

司睿案例库 | 我签署了“无任何争议”离职协议后,还能向单位主张...

一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持(www.e993.com)2024年12月19日。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中,劳动者多以此进行抗辩,但基于劳动者证据留存意识不足且...

离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?

离职时说好再无争议,还能反悔向公司要赔偿吗?任杰律师解答:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效,劳动者不得随意反悔。若劳动者在签订协议时存在重大误解或...

约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,7月27日发出《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。

法问|签了放弃缴社保协议还能要求单位补缴吗?

因此当公司没有为您办理社保登记和缴纳社会保险费时,您可以向劳动监察部门、社保局投诉、举报,要求责令公司补缴,如果因不能补缴导致无法享受社会保险待遇造成损失,还可以依法申请仲裁,提起诉讼。另外,在用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者离职情况下,劳动合同法第三十八条给予劳动者无需事先告知用人单位,就可以立即...

约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回

因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。