工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
其实二哥个人是这样理解的,确认了对职工的债务计入应付职工薪酬,而其中代扣代缴的部分实质就是企业扣下应付还尚未支付给社保的个人社保部分,所以用其他应付款更好。借:应付职工薪酬-工资应付职工薪酬-奖金应付职工薪酬-补贴贷:其他应付款-养老保险其他应付款-医疗保险其他应付-失业保险其他应付款-住房公积金...
严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...
贷:应付职工薪酬——劳务用工—工资等180应付帐款——××劳务派遣公司20本案例中,建筑企业将所有费用包括给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金全部支付给了劳务派遣公司,尽管劳务派遣人员上述费用会计核算计入了“应付职工薪酬“,但企业所得税方面需全部作为劳务费支出,不得计入企业工资薪金总额。(...
谈谈应付职工薪酬
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其它相关支出,主要包括构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金(医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费、住房公积金);工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬;增加了如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形...
工资必须通过"应付职工薪酬"科目核算?能否直接贷记“银行存款”
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业应当通过“应付职工薪酬”...
应付职工薪酬的明细核算
项内容改为4项,即将原来的工资、奖金、津贴、补贴,福利费,医疗保险、工伤保险、生育保险,住房公积金,工会经费与职工教育经费,非货币性福利,再新增短期带薪缺勤、短期利润分享计划作为改后的第一项内容短期薪酬;将原来的养老保险、失业保险改为第二项内容离职后福利;第三项内容仍为辞退福利;第四项内容为其他长期职工...
从职工薪酬兑付情况,巧判上市公司现金流
(1)基本养老保险(www.e993.com)2024年10月20日。(2)失业保险费。(3)企业年金缴纳。3、辞退福利。是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿财报三大表里,和薪酬有关的,有哪几类科目呢?除了资产负债表的流动负债一栏的“应付职工薪酬”外,在现金流量表里的“经营活动产生的现金流...
填报指南丨工业企业成本费用调查指标问题解答
1.什么是应付职工薪酬?答职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和...
薪酬又被平均了?解密银行基层实际收入为何与公开披露严重不符!
(5)工会经费和职工教育经费。(6)短期带薪缺勤。(7)短期利润分享计划。2、离职后福利——设定提存计划。(1)基本养老保险。(2)失业保险费。(3)企业年金缴纳。3、辞退福利。4、一年内到期的其他福利。所以,这里面有一些是福利,也不是员工实际拿到手的钱。如果要准确知道员工的平均薪酬情况,估计还是...
吉比特首次公开发行A股网上投资者交流会(12-22周四申购)
《厦门市失业保险条例》、《厦门市城镇职工基本医疗保险规定》、《厦门市企业职工生育保险暂行办法》、《厦门市实施〈工伤保险条例〉规定》及《厦门市住房公积金管理规定》相关规定,为全体应参保员工缴纳了养老保险金、失业保险金、医疗保险金、生育保险金、工伤保险金和住房公积金,员工能够按照与公司签订的劳动合同享有权利...
老板让人事买了300元水果,会计该怎么入账?需要发票吗?
因此,临时工工资应当纳入职工薪酬核算,而与正式职工一样。说完了工资,就要说说社保,临时工需要缴纳社保么?临时工到底要不要缴纳社保?分情况讨论!去年中央印发的《深化党和国家机构改革方案》引起了大家广泛的关注,其中第46条“为提高社会保险资金征管效率,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等各项社会...