为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。1、账务处理:借:管理费用—职工福利费贷:应付职工薪酬—福利费2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等...
公司茶水间购买茶点,计入“办公费”还是“职工福利费”?
不一定。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。一、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。根据税务局的回复:这种情况下的体检费,应归入“职工福利费”。1、账务处理:借:管理费用—职工福利费贷:应付职工薪酬...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
按照地方规定的范围和标准支付给职工的市内交通补贴,为职工上下班工厂自备车和职工私车所耗用的汽油费、养路费等交通费以及职工探亲旅费等。30.劳动保护费:指按照规定标准和范围支付给职工的劳动保护用品,防暑降温、保健饮食品(含外购矿泉饮水)的费用和劳动保护宣传费用。31.租赁费:指行政管理部门使用的从外部租...
给员工买的工装,到底计入福利费还是劳保费?老会计因不懂被开除
这种工作服不能计入劳保费,也不符合福利费的要求。直接计入日常办公性费用即可,当然了,如果是销售人员的统一服装,也可以计入“销售费用”。常见的账务处理如下:03其他常见账务处理误区误区一:公司办公室购入的桶装水,计入了职工福利费。办公室购入的桶装水是用于办公的,应该计入“办公费”中,企业所得税据实扣...
职工体检费的税会处理
因此,这种体检不属于福利性质的体检,其发生的体检费应计入“管理费用-劳动保护费”;在企业所得税上,根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定,企业发生的合理的劳动保护支出,准予全额扣除;对此员工体检费属于劳动保护费,不属于个人的福利,不应当并入工资薪金所得计算缴纳个人所得税。
史上最全的现金流量表的编制方法及计算公式!
5、支付给职工以及为职工支付的现金=“应付工资”科目本期借方发生额累计数+“应付福利费”科目本期借方发生额累计数+管理费用中“养老保险金”、“待业保险金”、“住房公积金”、“医疗保险金”+成本及制造费用明细表中的“劳动保护费”6、支付的各项税费...
五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!
差旅费均不计入工资。2.关于住房费用:住房补贴、可支配的房改一次性补贴、为员工报销的个人租房费用应计入工资总额;计入专款专用账户房改一次性补贴、员工宿舍租金不计入工资总额。3.关于员工福利:从工会经费、工会账户发放的购物卡、充值卡等不计入工资总额,其他的购物卡、充值卡等应计入工资总额。4其他工资1....
正源控股股份有限公司 2023 年半年度报告
优先股永续债租赁负债长期应付款长期应付职工薪酬预计负债七,21七,22七,26七,29七,30七,32996,574,322.50109,685,148.46186,360,384.5511,239,150.961,290,190.731,389,475,163.015,187,620,500.8859,915,106.64七,36七,37七,38486,871,977.285,261,818.26457,599,...
重要提示
优先股永续债租赁负债长期应付款长期应付职工薪酬预计负债递延收益递延所得税负债其他非流动负债非流动负债合计2023年半年度报告七,15七,16七,17七,18七,19七,20七,211,472,218.21415,376,707.691,284,771.948,876,674.011,082,628.8571,056,287.138,940,392.991,371,...
关于工资总额计算的九大疑问,你了解多少?-善世集团
从业人员工资总额不包含,应付职工薪酬包含。交通补贴、防暑降温费是否应计入工资总额?随着工资改革,物业费和取暖费等相关费用随职工个人工资发放,同时还有公车改革补贴随工资发放。按照《劳动工资统计报表制度》规定,公车改革补贴、物业费和取暖费均已计入工资总额统计。