工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要...
应付职工薪酬!!!
我认为,此笔业务的会计核算为:先计提小杨的工资,借:管理费用,贷:应付职工薪酬(小杨工资),具体发放时,再借:现金2400元、借:应付职工薪酬(小杨工资),贷:管理费用2400元。案例:工资对利润的影响如果你属公司高管,分管生产,工资为50万元,在会计处理上,直接进管理费用,这一年,企业利润减少50万元;如果企业不想让...
工会经费和职工教育经费的计提问题
①“应付职工薪酬——职工教育经费”的期末余额中,除已有明确、具体的使用计划的部分以外,其余部分不应确认递延所得税资产。这是因为:“应付职工薪酬——职工教育经费”期末余额中无明确使用计划的部分,无法确定相关的暂时性差异的转回时间,也就无法确定预计转回的年度能否产生足够的应纳税所得额。②本年度发生的职工...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
不一定。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。一、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职...
高新技术企业统计、火炬统计年报填报技巧和方法请收藏!
“人均应付职工薪酬”超过30万元,或低于1万元,是否“单位”错误或“从业人员年平均人数”错误!6.综合能源消费量要与统计局一套表数据保持一致!“规模以上工业企业及重点耗能企业综合能源消费量”要按照统计局一套表报送《能源购进、消费与库存》(205-1表抄报,没有报送此表的一律填0!与工业总产值的比例一般不...
工业统计微课堂⑧ | 工业企业应付职工薪酬填报攻略
应付职工薪酬(本期贷方累计发生额)定义:是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿(www.e993.com)2024年10月25日。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞...
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
根据《<企业会计准则第9号——职工薪酬>应用指南》的相关规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相关负债,按照受益对象计入当期损...
一文了解职工教育经费税前扣除需要注意哪些
(1)第1列“账载金额”:填报纳税人会计核算计入成本费用的按税收规定比例扣除的职工教育经费金额,不包括第6行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额。(2)第2列“实际发生额”:分析填报纳税人“应付职工薪酬”会计科目下的职工教育经费实际发生额,不包括第6行“按税收规定全额扣除的职工培训费用”金额。(...
轻备学院告诉你应付职工薪酬中进项税会计处理?
同时,还要考虑当地同行业职工平均工资水平。实务中企业为职工缴纳“五险一金”、提取工会经费和职工教育经费时,按照新准则分别下列情况处理:(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本;应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本;企业依照国务院有关主管部门或者省级...
应付职工薪酬科目的处务处理解析
温馨提示:本文适合初学及初入职场的同学理解应付职工薪酬科目常用的账务处理过程应付职工薪酬科目主要核算的内容包括:①工资、奖金、津贴、补贴;②福利费;③“五险一金”和工会经费及职工教育经费;④辞职福利;⑤其他。一、工资、奖金、津贴、补贴科目的账务处理首先,先来解释一下应付职工薪酬科目中工资、奖金、...