社保新变化!“五险一金”变“七险三金”!
1、社保准予税前扣除指的是单位缴费部分,对于公司替个人承担的部分不能税前扣除。2、企业所得税上工资薪金总额不包括社保及公积金。二、会计处理计提:借:管理费用-社保(单位承担部分)贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷...
医保年限大调整!9月1日起,渐进延至25年!
贷:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)缴纳社保:借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷:银行存款发工资:借:应付职工薪酬-工资(应发)贷:其他应收款-社保(个人承担部分)应交税费-应交个税银行存款/现金(实收)来源财务第一教室,税务大讲堂,梅松讲税,税台,税务...
公司承担个人部分社保、这样做账是错的
公司雇佣员工干活,你支付相应的报酬就是你的人工成本支出,你直接计入相关成本费用即可。借:成本费用等相关科目贷:应付职工薪酬借:应付职工薪酬贷:银行存款这不就完事了嘛,有何难?至于社保和个税,本来正常我们理解的情况应该是,我企业把工资支付给你,然后你再拿到这个钱就自己从里面拿一部分出来交社保,交个税。
医保缴费年限变了!渐进式延长至25年!9月1日起执行!|社保|单建|...
借:应付职工薪酬-社保(单位承担部分)其他应收款-社保(个人承担部分)贷:银行存款发工资:借:应付职工薪酬-工资(应发)贷:其他应收款-社保(个人承担部分)应交税费-应交个税银行存款/现金(实收)来源:财务第一教室,税务大讲堂,梅松讲税,税台,税务经理人,财务经理人,51社保网...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职工薪酬-职工福利费用贷:银行存款/现金。2、企税税前扣除:在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除。3、个税缴纳问题:计入“工资薪金”总额,由单位负责代扣代缴个税。二、非福利性质的体检费包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等,因为特殊的工作岗位...
浅谈食堂人员工资支出在年度纳税申报时的填列
根据此项规定,企业为内部食堂人员发放的工资属于职工福利费的范畴,财务处理如下:1、计提时借:管理费用-职工福利费贷:应付职工薪酬2、实际发放时(不考虑社保以及个税因素)借:应付职工薪酬贷:银行存款等(www.e993.com)2024年10月10日。《企业所得税法实施条例》规定,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。《国家税务总局关于企业工资薪金...
临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...
假设会计菌为A公司雇佣的临时工,本月月结工资10000元。账务处理:借:应付职工薪酬10000贷:银行存款9710应交税费—个人所得税210其他应收款——社保(个人部分)802.企业与临时工未签订劳务合同,偶尔按次收费的,不存在聘用关系,临时工提供劳务,不存在实际雇佣关系。
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗
统计报表中应付职工薪酬包含个人缴纳的保险、公积金吗:新会计准则下,五险一金属于企业为职工支付的现金流出,纳入应付职工薪酬核算。工资计算表需合计用工成本用工成本=应付工资+企业负担的社保费用=实收工资+个人负担的社保费用+企业负担的社保费用计提五险一金,放在计提工资时一起做分录。一、计提分录:借:成本费用...
注意,2020年社保减免账务处理这样做,你知道吗?
借:应付职工薪酬——工资贷:其他应付款(个人部分)(3)上交社保借:应付职工薪酬——社保(公司承担部分)其他应付款(个人承担部分)贷:银行存款2.减免社保费用(1)收到已征收2020年某月份社会保险费的退费,单位缴费部分的社保根据退费金额冲回计提和上交分录,分录参考如下:...
职工薪酬审计的常见错弊及检查方法与技巧
(3)结合员工社保缴纳情况,明确被审计单位员工范围,检查是否与关联公司员工工资混淆列支;(4)核对下列相互独立部门的相关数据:①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数;②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额,是否有异常变动。