工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要...
工会经费和职工教育经费的计提问题
①“应付职工薪酬——职工教育经费”的期末余额中,除已有明确、具体的使用计划的部分以外,其余部分不应确认递延所得税资产。这是因为:“应付职工薪酬——职工教育经费”期末余额中无明确使用计划的部分,无法确定相关的暂时性差异的转回时间,也就无法确定预计转回的年度能否产生足够的应纳税所得额。②本年度发生的职工...
应付职工薪酬!!!
它核算的范围老广了,有工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金;工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬,还有如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式。不过,核算再复杂,计提时贷记,发放时借记,是永远不变的。laserblue:人见人爱?不见得,有些老板不会喜欢。马靖昊:我认为,老板是希望它越大越好,越大,说明...
会计失误大乌龙:员工体检费错入‘福利黑洞’,报销变错账!
不一定。职工体检费,要区分为两种情况:福利性质和非福利性质。一、福利性质的体检费福利性质的体检,就是企业员工人人均可享受,完全就是一种福利待遇,跟具体的工作岗位等没有直接的关系。1、根据税务局的回复,具体分录如下:计提:借:管理费用-职工福利费用贷:应付职工薪酬-职工福利费用付款:借:应付职...
企业所得税税前扣除政策汇编(2023版)
一、职工薪酬(一)一般人员工资(二)股权激励(三)残疾人工资(四)劳务用工(五)职工福利费二、培训费用(一)职工教育经费(二)集成电路设计企业和符合条件软件企业发生的职工培训费用三、按比例扣除费用(一)工会经费(二)党组织工作经费(三)业务招待费...
公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?
2.职工福利费:是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利,不超过工资薪金的14%准予扣除(www.e993.com)2024年10月25日。
为职工体检发生的体检费用,会计竟然错误地计入“职工福利费”!
职工教育经费范围包括:(1)上岗和转岗培训;(2)各类岗位适应性培训;(3)岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;(4)专业技术人员继续教育;(5)特种作业人员培训;(6)企业组织的职工外送培训的经费支出;(7)职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出;...
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
所以职工教育经费应按照国家规定的比例提取。二、职工教育经费的会计处理根据《<企业会计准则第9号——职工薪酬>应用指南》的相关规定,企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和...
全国人大代表朱丽平:扩大企业职工教育经费使用自主权
究其原因,一方面是按照规定每年不管结余多少必须按比例计提;另一方面是支出范围受限,企业对教育经费使用自主权不高导致使用效率低下,大量教育经费沉淀在应付职工薪酬科目。她建议,优化企业职工教育经费计提机制。以上年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。企业要保持计提比例的连续性,如需改变应履行相应决策程序。
工业统计微课堂⑧ | 工业企业应付职工薪酬填报攻略
应付职工薪酬(本期贷方累计发生额)定义:是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞...