太平鸟上半年业绩剧变:职工薪酬缩减8000万,但扣非净利润少了1个多亿
所谓“辞退福利”,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。根据财政部官网发布的信息显示,辞退福利属于《企业会计准则——基本准则》所制定的规范职工薪酬的企业会计准则第9号第四章规定,企业向职工提供辞退福利的,计入当期损益。某公司HR负责人向时代周报表示...
网传马未都公司大裁员,离职员工无补偿,名人大咖应守法以身作则
然而,即使运营艰难,也不代表我们就可以高枕无忧了。答案是否定的。我们要意识到,不管企业遇到怎样的困境,最基本的原则就是遵守法律和尊重员工的权利。尤其是象马未都那样的社会人士,更要带头遵守法律。这一事件的教训在于:在遇到困难的时候,一定要坚持伦理、法制的基本原则。企业可以通过多种方式来应对危机,但一...
惠而浦陷裁员降薪传闻:已波及数百人"正仲裁",格兰仕入主三年欲"抛...
“宁愿花钱找律师但也不愿意给员工足额赔偿。最近几轮调岗、降薪都是‘变相裁员’。”他指出。而从惠而浦财报数据来看,2020-2022年,销售费用中的职工薪酬费用不断降低,分别为2.98亿元、2.28亿元、1.27亿元。同期,惠而浦销售人员数量分别为745人、497人、559人。虽然2022年销售人员人数同比回升,但实际职工薪酬费用同...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
这里为什么要特意提这个点,就是在取得企业账表信息的时候其实可以很快速的初步进行薪酬的风险分析,如将本年支付职工或为职工支付的现金流量/12,如果应付职工薪酬期末余额接近计算后结果,那么说明企业的薪酬可能仅包含了最后一个月已计提未发放的工资,但是未计提奖金(费用完整性错报风险);如果期末余额显著小于计算后结果...
应付职工薪酬
当然,这一假设还是在相关补偿义务可能重大的情况下,比如公司就3个保安,辞退了1个...尽管同样可能产生补偿义务,但对财务报表整体并不会构成重大影响。(四)薪资分摊测试这其实真的是一个大坑...通常执行薪酬分摊测试时以倒闸程序为主,即核对应付职工薪酬贷方发生额与成本费用借方发生额的勾稽关系,为了找勾稽关系...
宁波均普智能制造股份有限公司
最近两年,公司员工薪酬变化情况如下:单位:万元■(三)公司员工职工薪酬增长原因分析2023年公司员工职工薪酬增长原因分析如下:(1)公司对全球各地区实施年度调薪,中国区根据业绩情况2023年薪资调增7%;海外地区2023年受通货膨胀影响,北美各地政府上调最低工资以及欧洲工会的强制涨薪,奥地利薪资调增7.1%,德国薪资调增5.2...
公司裁员,给N+1的补偿金是什么?辞退福利究竟应该如何做账呢?
如果你被公司裁员,那么公司会给你一笔N+1的补偿金。那这个N+1到底是什么意思呢?首先,我们先来说说N,它表示的是你每工作一年的时间,用人单位就需要支付你一个月的工资。如果你入职时间满6个月,但是不满一年,这种情况下还是按照一年来发放工资。但是如果你的工作不满6个月,那么则发放半个月的工资。
钻戒品牌I Do陷欠薪裁员泥潭,老员工遭粗暴裁员:不再相信承诺
下发解约通知时,公司HR与他进行了口头协商。当时公司承诺工资和补偿金会在2023年6月30日准时到账,但考虑到公司对前一批被裁员工的承诺并未履行,“下月发”的承诺也未兑现。不再信任公司的齐风,拒绝同意协商内容。2签下“不同意”后,遭到公司粗暴裁员...
克劳斯海外资产收购“水土不服” 子公司拟耗资2.47亿元裁员能否...
或许是高额薪酬对公司业绩带来了沉重负担,在无法有效改善业绩的情况下,克劳斯采取裁员这种“断臂求生”的方式挽救业绩。公告显示,KM集团拟实施以组织结构优化、组织流程优化、工作岗位精简、降本提质增效为核心的调整计划和效率计划项目。拟在全球范围内精简不超过790个工作岗位。该等岗位为非生产性业务部门工作岗位,本项...
别家都在裁员,比亚迪2021年净增6.4万员工,格局确实不一样!
应付职工薪酬比2020年多了10亿元!有6个重要的在建工程项目!2021年,比亚迪固定资产为612.21亿元,同比增长12.16%;在建工程达到202.77亿元,比2020年同期大增141.65亿元。建成后,比亚迪将从现在的三大生产基地扩张到九大生产基地。这正是比亚迪增收不增利的主要原因,钱用于扩张了。