差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?

虽然带了津贴两个字,但是实际上它就是企业对出差相关发生费用的补偿,你不出差自然就没有这部分补偿,其实也是费用的性质,并非工资性质的津贴,更不是福利的性质。所以很显然,对于这种性质的津贴,会计核算是不能计入工资,也不该计入福利费。怎么记账呢?直接在报销时候合并其他机票等差旅费一并计入差旅费科目即可。

工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?

企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要...

11月起,收入变了!你的账户或将多一笔钱!

1.企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支,不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。2.国家规定的福利项目主要包括:(一)丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。(二)救济困...

取暖补贴有变!10月起,你的账户或多这笔钱!

1.企业津贴补贴统一纳入工资总额管理并在应付职工薪酬中列支,不得以代金券或按人按标准报销等形式在工资总额外变相设置或发放。2.国家规定的福利项目主要包括:(一)丧葬补助费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费、探亲假路费、防暑降温费、离退休人员统筹外费用等对职工出现特定情形的补偿性福利。(二)救济困...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

根据《国家税务总局关于修订〈征收个人所得税若干问题的规定〉的公告》(国税发[1994]089号)第二条的规定:“差旅费津贴”不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入,不征个人所得税。具体免征额标准,参考当地规定。

明星电力:公司2022年度报告中,职工工资总额应为“应付职工薪酬...

公司回答表示,感谢您对公司的关注(www.e993.com)2024年11月18日。公司2022年度报告中,职工工资总额应为“应付职工薪酬”中“短期薪酬”列示“工资、奖励、津贴和补贴”22864万元,实领工资还应扣除职工个人社保、住房公积金、年金等,按照公司职工薪酬管理办法进行分配。点击进入互动平台查看更多回复信息...

年定报丨工业企业“应付职工薪酬”填报指南

包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利和其他为获得职工提供的服务而给予的报酬或补偿。需要注意的是,无论用工单位是否直接支付劳动报酬,“劳务派遣人员...

停工停产期间生产人员职工薪酬的会计处理

分析:根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南(2014)的规定,“企业发生的职工工资、津贴和补贴等短期薪酬,应按照受益对象计入当期损益或相关资产成本”。但在停工停产期间,生产人员的职工薪酬等支出无实际受益对象,根据准则规定难以判断如何进行会计处理。《关于严格执行企业会计准则切实做好企业2022年年报工...

指导和支持企业通过集体协商合理提高职工薪酬待遇

日前,鹤壁市人社局、市总工会、市企业联合会(企业家协会)、市工商业联合会共同出台《关于开展集体协商健全企业薪酬分配激励机制的指导意见》(以下简称《意见》),指导和支持企业通过集体协商,合理提高职工薪酬待遇。这是5月24日记者从市人社局了解到的。

夜班费要取消?辛苦钱成了“违规津贴”,那夜班制度为何不是“违法...

企业对提供了正常劳动的劳动者发放的津贴不得低于本通知规定的标准。通知所列各项津贴不计入最低工资标准。上海、江苏、天津等地也对夜班津贴标准作出过规定。从中可以看出,虽然法律、法规没有对夜班津贴做出明确的规定,但是对夜班岗位发放夜班津贴是合情合理的。如果说发放夜班津贴属于违规行为好像确实有些不妥,并且...