问:什么是应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)?
答:应付职工薪酬(本年贷方累计发生额)是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,带薪缺勤,利润分享计划,非货币性福利,辞退福利...
应付职工薪酬!!!
它核算的范围老广了,有工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;五险一金;工会经费和职工教育经费等传统意义上的薪酬,还有如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式。不过,核算再复杂,计提时贷记,发放时借记,是永远不变的。laserblue:人见人爱?不见得,有些老板不会喜欢。马靖昊:我认为,老板是希望它越大越好,越大,说明...
工会经费和职工教育经费的计提问题
①“应付职工薪酬——职工教育经费”的期末余额中,除已有明确、具体的使用计划的部分以外,其余部分不应确认递延所得税资产。这是因为:“应付职工薪酬——职工教育经费”期末余额中无明确使用计划的部分,无法确定相关的暂时性差异的转回时间,也就无法确定预计转回的年度能否产生足够的应纳税所得额。②本年度发生的职工...
优质教育为孩子插上“逐梦之翼”
这背后是学校薪酬管理、考核评价等机制的改革。学校“多劳多得,优绩优酬”的教职工薪酬体系,破除了“课多课少老师收入差不多”等问题,教师们争着多上课、当班主任等。深圳明德实验学校由福田区政府和腾讯公益慈善基金会合办,深圳明德实验学校(集团)党委书记鲁江善用办学机制灵活的优势。“深圳是改革开放的重要窗...
填报指南丨劳资报表易错指标填报详解→
一是包含项不同。从业人员工资总额只含个人缴纳部分的社会保险和住房公积金,不包括单位缴纳部分。应付职工薪酬包含个人缴纳部分和单位缴纳部分。从业人员工资总额不包括工会经费和职工教育经费,应付职工薪酬包含。从业人员工资总额不包括因解除与职工的劳动关系给予的补偿,应付职工薪酬包括。
中国广核:公司年报中关于职工薪酬为公司支出的人工成本,包括应付...
公司回答表示,公司年报中关于职工薪酬为公司支出的人工成本,包括应付职工薪酬、为职工缴纳的养老保险、医疗保险费、工伤保险费等社会保险和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费等(www.e993.com)2024年9月11日。公司管理层带领全体员工努力经营,保持业绩稳健,不断推动公司装机和利润持续稳步增长。公司重视股东回报,实施稳定的股息政策,致力...
全国人大代表林丽平:扩大企业职工教育经费使用自主权
究其原因,一方面是按照规定每年不管结余多少必须按比例计提;另一方面是支出范围受限,企业对教育经费使用自主权不高导致使用效率低下,大量教育经费沉淀在应付职工薪酬科目。她建议,优化企业职工教育经费计提机制。以上年实际发放工资总额为基数,计提比例只设下限。企业要保持计提比例的连续性,如需改变应履行相应决策程序。
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
借:应付职工薪酬——职工教育经费贷:银行存款等涉及增值税进项税额的,可按规定抵扣进项税额。提示:1、自2018年1月1日起,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。
2018年开始,职工教育经费税前扣除的比例提高,不再是2.5%
4月25日国务院常务会议,决定再推出7项减税措施,支持创业创新和小微企业发展,其中涉及到一般企业职工教育经费税前扣除限额的优惠政策为:将一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一,从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转...
应付职工薪酬就是发工资那么简单?!错!错!错!
5.工会经费和职工教育经费;6.短期带薪缺勤,是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排,包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。7.短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。长期利润分享计划属于其他长期职工福利。