谈好一个offer薪资4万,HR让提供工资流水,我提供的是25000

还有hr的朋友说负责任的告诉你，要工资流水的岗位，全是招的工具人。比如你工资就2w流水一个月，但你年收入保底50w。这样的人他不会要，因为他控制不了你。他要的就是你收入大头必须是工资流水这样的，因为这样的人最好压榨，明白吗？总之面试好后谈薪资，人事这么要求会让我觉得不被尊重，都是双向选择的。而且...

四轮面试通过,offer 却迟迟不来,背后的原因你知道吗?

他们要看看在同等薪酬的情况下，是否有能力比你更强的求职者；或者在同等能力的基础上，是否有薪酬要求比你更低的人。毕竟，查看简历和安排面试的成本相对较低，要是HR真的碰到了物美价廉的求职者，就能为公司节省一笔开支，同时自己的业绩也会有所提升。二、公司营造“招聘繁荣”的假象在整个面试过程中，...

手握15个大厂offer,我在大模型风口起飞

“赶上了大模型的风口,各家企业给的都很大方。”白丁在帖子里写道,他拿到了此前自己难以想象的薪资:最高的一个offer,年薪达到80万。评论区里,有人质疑他的经历是编的;有回帖者是博士,对比下来觉得薪资“被倒挂”;还有人借机请教实习技巧。“2024年,是最好进入大模型算法岗位的一年。”一条帖子的标题这样写...

应届生拿offer后一定要了解的几件事!

一般企业的薪资架构是由:基本工资+绩效工资+社会保险+福利+年终奖构成的。薪酬信息包含了基本工资构成,能够实际到手的福利,奖金发放制度,涨薪制度等。只要是正规专业、尊重求职者的公司,都会将这些信息大大方方告知,如果你想了解详情,面试官却不愿透露甚至黑脸,那么你心里也就明白了——此地不宜久留。02试用期...

上午刚发offer,下午老板竟说不要了!HR要怎么处理?

要约的内容必须具体、确定。具体到offer中,其内容就必须包括:1关键的录用条件、薪酬待遇等条款要清楚无歧义;不允许出现模棱两可的情况,否则就是存在失责行为。2录用通知书应有期限限制。超过某个时间就表示对方放弃接受。3要求报到时提供的材料清单要清晰与岗位职能相关。可包括体检合格的证明(为避免纠纷,...

到手的大厂 offer,没了

另外,公司对于人才的评估和薪酬的设计跟不上行业的发展,当别的公司能给出更高的薪资时,很多人自然会动心(www.e993.com)2024年11月18日。所以,钱给少了是离职的一个主要原因,虽然大家面试时都不明说。再说人不行。领导SB、同事SB、全公司都SB,这是很多人跳槽的内心戏。的确,当一个环境无法再让你全身心投入工作,就会动了跳槽的心思...

首次校招,拿到大厂Offer,一天工资是两月生活费

网上经常讨论最多的就是,月入1万的在中国属于什么水平,其实月薪1万,属于较高的薪酬水平。如果你周围的同学,现在条件不错,你看到的收入状况是不一样的。如果你在小一点的城市,再去看周围的人,感受又是不一样的。对于薪酬,不同的行业,不同的群体,认知都是不一样的。行业选择很重要,技术类的岗位待遇更高,容...

实干到底!心仪的offer要这样拿!

(3)薪酬待遇:薪酬虽然不是选择企业的唯一标准,但也是一个重要的考量因素。根据自己的能力和市场需求来确定合理的薪资期望是求职人的必备技巧。(4)岗位职责和挑战性:与自己专业背景相符合、具有足够的挑战性和发展空间的岗位,会更符合我的期望。(5)公司规模和地理位置:公司规模和地理位置也是我会考虑的因素之一。

同济大学会议官宣:本科生每人平均12个offer,五年薪酬排行第一

但即便如此，同济大学在《开学第一课》上仍然放出了就业PPT。在PPT内容上鲜明的写明：我校毕业生平均就业供需比1:30；本科毕业生每人平均有12个就业机会，研究生平均有17个。在同类高校五毕业生5年内薪资就业竞争力排行第一名。02首先，就业供需比指的是同济大学毕业生作为就业供应方和市场需求方的比例。1:30...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

通过师兄师姐、同学等人脉渠道打听别人的薪资。反问探底正式发offer谈薪前,HR极有可能会问你期望薪资是多少。如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积...