劳动纠纷裁审规则84:带薪年休假制度(二)

56、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条所规定的“连续工作满12个月以上”,既包括劳动者在本单位连续工作满12个月以上的情形,也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形;但劳动者在进入新用人单位时存在工作间断的除外。按照上款规定,劳动者连续工作满12个月后,其当年度的年休假天数应按照连续工...

最高法明确:违法解除赔偿金2008年之前的年限这样算!|劳动法江湖

《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据该条规定计算出经济补偿,乘以2,即可得出赔偿金。比如,月平均工资1万元,工作5年,经济补偿为5万元,赔偿金即为10元。这里有个问题,对于在《劳动合同法》实施...

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...

《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读

第六条????用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应当按照劳动合同法实施条例第六条、第七条规定向劳动者每月支付二倍工资，不足一个月的部分按日折算。二倍工资基数应按照劳动者正常工作时间应得工资计算，但不包括以下两项：（一）支付周期超过一个月的工资报酬，如季度奖、半年奖...

三个案例带您了解经济补偿金计算方法!

根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后工作年限的计算方式为“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前工作年限的计算方式为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...

人社部关于劳动经济补偿支付年限有无上限问题的答复

根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月1日。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

2009年8月17日实施)、《北京市高级人民法院关于劳动争议案件审理中涉及的社会保险问题研讨会会议纪要》(2009年11月2日实施)、《北京市高级人民法院关于处理涉及出租汽车司机的劳动合同及承包合同纠纷案件的通知》(京高法发〔2013〕426号2013年12月21日实施)、《北京市高级人民法院北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动...

劳动法规定最多赔偿十二年,我干了十六年怎样赔偿这些常识要知道

劳动法规定最多赔偿十二年,请问我干了十六年应怎样赔偿?根据你描述的情况,实际能不能得到经济补偿还需认真进行分析。劳动法对解除劳动合同的赔偿或是经济补偿并没有明确的规定或是标准,但是劳动合同法的规定是非常清楚的,建议你认真学习一下劳动合同法,才能更好地维护自身的合法权益。

保安两班干12休12,劳动法规定8小时,劳动仲裁能给1.5倍补偿吗?

我国劳动法规定,实行每天工作8小时,每周工作不超过44小时。这种工时制度,叫做标准工时,是最为普遍的形式了。但是,保安的上12休12,并不是这种标准工时制度,因此,不能用这种工时制度的规定来判断,它是否符合法律规定。目前,通用的工时制度主要有三种,一种是标准工时制度,一种是综合计算工时制度,一种是不定时工时...